Дорогие друзья! Психолог нашего Центра Марина Миронова размышляет о том, какие навыки необходимо развивать сегодняшнему подростку, чтобы быть профессионально востребованным в будущем.

Вопросы профориентации и самоопределения наиболее актуальны именно в подростковом возрасте. Так думали всегда. Но..... Сегодня становится очевидным, что данный вопрос не менее актуален и среди взрослого поколения, несмотря на то, что сформированы определенные компетенции, есть значительный опыт работы, тем не менее становится понятным, что этого не только не достаточно, и требует определенного переосмысления.

Рынок труда предъявляет все новые требования к соискателям.
Какие навыки необходимо развивать, чтобы быть востребованным?
По прогнозам аналитиков Всемирного экономического форума (World Economic Forum), изменится 35% ключевых востребованных компетенций. Так какими же навыками должен обладать идеальный сотрудник будущего?

1. Умение решать сложные задачи (Complex Problem Solving). Потребность в обладателях такой компетенции возрастет на 52%.

2. Критическое мышление. Эта компетенция входит в число ключевых и в прогнозах на 10-15 лет. Практически любую информацию можно найти в свободном доступе. Чтобы понять, что в этом потоке является действительно ценным и внушающим доверия, необходимы навыки отбора.

3. Креативность. Способность найти нестандартный подход и сейчас ценится во многих профессиях. Это умение станет необходимым из-за усложнения процессов в целом. Цениться будут люди, способные "выдать" то, чего не знает поисковик.

4. Управление людьми. Умение работать с людьми, особенно с учетом того, что многие из них будут еще более высокоразвиты чем сегодня, продолжит оставаться важной задачей (согласно кривой Аутора, востребованными останутся либо самые дешевые сотрудники (чей труд дешевле роботов), либо высокопрофессиональные.

5. Навыки координации, взаимодействия. Пятое место в рейтинге World Economic Forum. По российским прогнозам, значимость этой компетенции несколько выше.

6. Эмоциональный интеллект. Сегодня многие компании инвестируют в развитие эмпатии у своих сотрудников. Надо отметить, что это одно из направлений развития, популярное во многих крупных организациях. Этот прогноз подтверждается и данными российский исследований.

7. Суждение и скорость принятия решений. В усложняющемся мире потребуется быстро принимать решения. Важно будет не только качество, но и скорость принятия решений.

8. Клиентоориентированность (сервисная ориентация, Service orientation). Напрямую зависит от развитости эмоционального интеллекта.

9. Умение вести переговоры. Может, через какое-то время в этом человека заменят роботы, но точно не в ближайшую пятилетку.

10. Когнитивная гибкость. В условиях открытого, большого, очень поливариантного мира эта способность будет действительно важна. Владея ею, мы сможем применить свою креативность и решить сложные задачи.

Из списка от 2015 года полностью исчезли активное слушание и контроль качества, уступив место эмоциональному интеллекту и когнитивной гибкости.

Источник: https://proforientator.ru/publications/articles/10-sa..

https://static.tildacdn.com/tild3230-6565-4536-b232-6..
#психологМироноваЦСШ #профессиибудущего #навыкиикомпетенции #профориентация #ЦСШВерхИсетский #ПедагогпсихологМиронова #саморазвитие #профессионализм