20

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Муниципального автономного
учреждения дополнительного образования детского оздоровительно-образовательного центра
«Психолого-педагогической помощи «Семья и школа» (далее – Центр или МАУ ДО ЦСШ),
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий охраны
труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором;
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, Уставом и локальными нормативными актами Центра;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
Центра, наделённый в установленном трудовым законодательством РФ порядке
полномочиями представлять интересы работников Центра в социальном партнёрстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Центром;
работодатель - юридическое лицо МАУ ДО ЦСШ, вступившее в трудовые отношения
с работником.
1.5. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками Центра.
1.6. Правила утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации Центра в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному
договору (ст. 190 ТК РФ).
2.ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приёма на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в Центре.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
21

условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- для иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Учреждения, его заместителей - не более шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме, и подписывается сторонами
в двух экземплярах, один из которых хранится в Центре, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
22

осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Лица, поступающие на работу в учреждение дополнительного образования, обязаны
также предоставить работодателю заключение по результатам предварительного
медицинского осмотра. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования
осуществляются за счёт средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст.
65 ТК РФ).
2.1.10. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное
от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутренне совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.
60 ТК РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или той же профессии (должности) за
дополнительную оплату (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК
РФ).
Должностные обязанности руководителя Учреждения не могут исполняться по
совместительству (ст. 51 п. 5 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
2.1.11. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника
под подпись:
- с Уставом МАУ ДО ЦСШ;
- с коллективным договором;
- с Правилами внутреннего трудового распорядка МАУ ДО ЦСШ;
- с должностной инструкцией;
- с инструкциями по охране труда;
- иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.1.12. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2.1.13. Прием на работу оформляется трудовым договором.
2.1.14. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового
договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.15. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

23

2.1.16. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Приказом
Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения
трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748).
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
или увеличение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.2.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника, и (или) структурного подразделения в котором работает работник, при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах Центра оформляется приказом
работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.2.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.
2.2.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
24

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.2.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с письменного согласия
работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст.
ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного
перевода на другую работу.
2.2.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
25

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.3.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.3.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу.
2.3.9. Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового договора)
являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока срочного трудового договора;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её
реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Центра (для всех
работников Центра);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (для всех работников Центра).
2.3.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
26

Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества, и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193
ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК
РФ).
2.3.11. Прекращение трудового договора оформляется Приказом работодателя.
2.3.12. С Приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного Приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.3.13. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним,
в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
2.3.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.3.15. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.3.16. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. Работодатель также не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в
случаях несовпадения последнего дня работы с днём оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по следующим основаниям:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлён
до окончания беременности в соответствии с частью второй ст. 261 Трудового кодекса РФ;
27

- по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения
работника.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Основные права сторон трудового договора.
3.1.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и дополнительное
профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- на участие в управлении учреждением дополнительного образования в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами;
- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- пользоваться другими правами в соответствии с Уставом общеобразовательного
учреждения трудовым договором, должностной инструкцией и законодательством Российской
Федерации.
3.1.2. Кроме того педагогические
академическими правами и свободами:

28

работники

пользуются

следующими

- свободой преподавания, свободным выражением своего мнения, свободой от
вмешательства в профессиональную деятельность;
- свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
- правом на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ,
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- правом на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
правом
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- правом на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Центра, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Центре;
- правом на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Центра, в порядке, установленном законодательством РФ или локальными
нормативными актами;
- правом на участие в управлении учреждением дополнительного образования, в том
числе в коллегиальных органах управления в порядке, установленном Уставом Центра;
- правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Центра, в том
числе через органы управления и общественные организации;
- правом на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством РФ;
- правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.1.3. Педагогические работники имеют также следующие трудовые права и
социальные гарантии:
- право на сокращённую продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РФ;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- право на аттестацию в целях установления им квалификационной категории;
- на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами;
- на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
29

- на обращение для решения возникшего конфликта с родителями (законными
представителями) учащихся к руководителю учреждения дополнительного образования;
- пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Центра, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.1.4. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
- реализовывать иные права, определенные Уставом Центра, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
3.2. Основные обязанности сторон трудового договора
3.2.1. Работник обязан:
- добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать Правила внутреннего распорядка;
- соблюдать Устав Центра;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а
также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
- соблюдать чистоту в помещениях Центра;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся;
- уважительно и тактично относиться к обучающимся, коллегам по работе к родителям
(законным представителям) обучающихся;
30

- в случае неявки на работу работник извещает, при наличии такой возможности,
администрацию Центра как можно раньше;
- проходить инструктажи по охране труда, по пожарной безопасности, гражданской
обороне, по электробезопасности, по антитеррористической безопасности;
- выполнять другие обязанности, отнесенные трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.2.2. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объёме реализацию дополнительной общеразвивающей программы;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, в педагогической деятельности руководствоваться «Положением о
нормах профессиональной этики педагогических работников МАУ ДО ЦСШ (Приложение №
11 к Коллективному договору);
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений,
требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических работников
при реализации своих академических прав и свобод;
- заботиться о формировании у детей положительного отношения к здоровому образу
жизни;
- по направлению работодателя проходить в соответствии с трудовым
законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры и санитарногигиеническое обучение;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний требований охраны труда;
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения
дополнительного образования, а также в деятельности методических объединений и других
формах методической работы;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время образовательной деятельности;
- осуществлять взаимодействие с родителями (законными представителями)
обучающихся, лицами, их заменяющими, по вопросам воспитания и обучения, проводить
родительские собрания, консультации;
- педагогические работники Центра обязаны нести полную ответственность за
физическое и психическое здоровье обучающихся, обеспечивать охрану жизни и здоровья
детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей;

31

- обо всех случаях травматизма с воспитанниками и о чрезвычайных ситуациях
работники Центра обязаны немедленно сообщать руководителю учреждения дополнительного
образования и родителям;
- своевременно выполнять распоряжения, приказы, решения работодателя и
руководителя
структурного
подразделения,
использовать
рабочее
время
для
производительного труда;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- уважительно относиться к обучающимся, родителям (законным представителям)
обучающихся, к коллегам по работе;
- выполнять другие обязанности, отнесенные трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.2.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 11 и 26 числа каждого месяца
путем перечисления денежных средств на счет работника в Екатеринбургском
Муниципальном банке (или ином указанном работником банке).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату
заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ);
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
32

устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами;
- в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, вакцинопрофилактику,
проведение санитарно-гигиенического обучения, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим для работников учреждения дополнительного образования;
- создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников Центра;
- создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
- организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
- своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
работы учреждения дополнительного образования, поддерживать и поощрять работников за
качественные и эффективные результаты труда;
- исполнять иные обязанности, определенные Уставом Центра, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.3. Ответственность сторон трудового договора:
3.3.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.3.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.3.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может
быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
33

3.3.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда
о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.3.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, работодатель обязан выплатить эти суммы с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от наличия вины
работодателя (ст. 236 ТК РФ).
3.3.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
3.3.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.3.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.3.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.4. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
занятиями;
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- оставлять обучающихся без присмотра;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц;
- отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для проведения
разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
3.5. Работникам учреждения в помещениях и на территории учреждения
дополнительного образования запрещается:
34

- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять, и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- находиться в помещении в верхней одежде и головных уборах;
- пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории учреждения
дополнительного образования) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
Уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам
работников Центра допускается только с разрешения руководителя учреждения
дополнительного образования.
4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. МАУ ДО ЦСШ работает с понедельника по пятницу с 9.00 до 20.00, в субботу с
10.00 до 16.00.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников Центра устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством,
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
Центра, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности учреждения дополнительного образования, и устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка, расписанием занятий, графиками сменности,
коллективным договором учреждения.
4.1.3.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращённая
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Для остальных
работников Центра устанавливается продолжительность рабочего времени - не может
превышать 40 часов в неделю.
В зависимости от должности и специальности, педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.4. Для сторожей, вахтера устанавливается сменный график работы по согласованию
с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации. График сменности
доводится до сведения работников под подпись не позднее, чем за один месяц до введения его
в действие (ст. 103 ТК РФ).
4.1.5. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также
иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к рабочему времени.
Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования,
педагогами-психологами, концертмейстерами (далее - педагогические работники, ведущие
преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия (учебные занятия)
35

(далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом
количеству часов установленной нагрузки соответствует количество проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Работа педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе Педагогического совета, с
работой по проведению родительских собраний, консультаций и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой Центра;
- организацию и проведение консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей.
4.1.6. Дни недели (периоды времени, в течение которых Центр осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать
для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
4.1.7. Педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а
также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма нагрузки
педагогической работы) в течение всего календарного года, включая каникулярное время.
4.1.8. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во
время летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов педагогической
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для
выполнения других должностных обязанностей.
4.1.9. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели включает в себя:
- проведение групповых занятий и индивидуальной консультативной работы с
участниками образовательных отношений в пределах не менее половины недельной
продолжительности их рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки,
анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчётной документации, а также
повышение своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может
осуществляться как непосредственно в Центре, так и за её пределами.
4.1.10. В периоды отмены занятий в отдельных группах либо в целом по Центру по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом данным локальным
нормативным актом Центра, принимаемым по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.
4.1.11. Режим работы руководителя Центра, его заместителей определяется в
соответствии с трудовым законодательством с учётом необходимости обеспечения
руководства деятельностью Центра.
4.1.12.
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы
(смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику
36

дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам,
установленным для сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).
4.1.13.
Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе руководителя учреждения дополнительного образования) за
пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами Российской Федерации.
Руководитель учреждения дополнительного образования ведёт точный учёт
продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать
для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
4.1.15. При составлении расписаний занятий и графиков работы педагогических и
других работников не допускаются перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и
приёмом работниками пищи, за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
4.1.16. При осуществлении в Центре функций по контролю за образовательным
процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации Центра;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся детей.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст.106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.2.2. Для работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха по
соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ) продолжительностью не
менее 30 минут, который не включается в рабочее время.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ, по
письменному приказу директора Центра.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
37

выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.262
ТК РФ).
4.2.6. Работникам Центра предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней - для учебно-вспомогательного персонала, рабочих, служащих, руководителей
структурных подразделений;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7
календарных дней - за работу во вредных условиях труда в соответствии с результатами
специальной оценки условий труда;
в) педагогическим работникам Центра, руководителю Центра, заместителю
руководителя по учебно-воспитательной работе предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
г)
педагогические
работники
учреждения
дополнительного
образования,
осуществляющие образовательную деятельность, не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяется Приказом
Минобразования РФ от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
4.2.7. Очерёдность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым руководителем учреждения дополнительного образования по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации не позднее
чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем
за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы в Центре.
4.2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой
срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения дополнительного образования (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.2.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то директор Центра по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.12. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
38

4.2.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.2.15. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях, и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются (ст. 120 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
4.2.16. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.
122 ТК РФ).).
4.2.17. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения дополнительного образования,
добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почётной грамотой;
- другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
5.3. При представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается решение Общего собрания работников, Педагогического совета Центра.
6. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ

39

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст.192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81
ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Центра)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей (разглашения персональных данных обучающихся и их родителей,
диагнозов заболеваний обучающихся, семейного, социального, имущественного положения
семей обучающихся Центра и т.д.), в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
е) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны директора Центра (п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ);
ж) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ);
з) принятия необоснованного решения директором Центра, его заместителями,
повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ);
и) однократного грубого нарушения директором Центра, его заместителями своих
трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ);
к) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Центра (п.1 ст.336 ТК
РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершённого проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершён.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания директор Центра должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК
РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
40

6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Центра
норм профессионального поведения или Устава учреждения дополнительного образования
может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана работнику.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ст. 192 ТК РФ).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учёт мнения профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
подпись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Директор Центра до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Центра.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
7.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящие Правила утверждаются работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
7.2. Один экземпляр Правил хранится в учебном отделе Центра.
7.3. Текст настоящих Правил размещается на сайте Центра.
7.4. Изменения и дополнения в «Правила внутреннего трудового распорядка» вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.5. С вновь принятыми «Правилами внутреннего трудового распорядка», внесенными
в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под подпись с
указанием даты ознакомления.

41

Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МАУ ДО ЦСШ

Режим работы
работников Муниципального автономного учреждения
дополнительного образования детского оздоровительного-образовательного
центра «Психолого-педагогической помощи
«Семья и школа»
Должность работника

Режим работы

Директор

Ненормированный рабочий день при 40-часовой
рабочей неделе

Зам. директора по УВР

Нормированный рабочий день при 40-часовой
рабочей неделе

Зам. директора по АХЧ

Ненормированный рабочий день при 40-часовой
рабочей неделе
при нагрузке 36 часов в неделю
с 9.00 до 17.12

Методист
Педагог дополнительного
образования
Социальный педагог

18 часов в неделю

Педагог-психолог

36 часов в неделю

Учитель-логопед

20 часов в неделю

Специалист (инспектор по кадрам)

нормированный рабочий день при 40-часовой
рабочей неделе

36 часов в неделю

42