Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного учреждения
дополнительного образования детского оздоровительно-образовательного центра
«Психолого-педагогической помощи «Семья и школа» (далее - Центр или МАУ ДО
ЦСШ), создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях
взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МАУ ДО ЦСШ в лице директора Моисеевой Г.Е. (далее –
Работодатель);
Работники Центра, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ
МАУ ДО ЦСШ в лице председателя профсоюзного комитета Маркс С.Л. (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Отраслевого соглашения по организациям системы образования города Екатеринбурга, а
также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Центра.
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования Центра, расторжения трудового договора с руководителем Центра и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников Центра.
1.12. Работодатель обязуется:
1.12.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.12.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
подпись.
1.13. Стороны договорились:
1.13.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
2

своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.13.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
1.14. Профсоюзный комитет обязуется:
1.14.1. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать
его реализации в полном объеме.
1.14.2. Содействовать эффективной работе Центра.
1.14.3.
Осуществлять
защиту
трудовых,
социально-экономических
и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных органах, оказывать
бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под подпись с Уставом Центра, с коллективным договором, с Правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
действующими в Центре.
2.1.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок (ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.1.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др. Условия трудового
договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 74
ТК РФ).
2.1.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в связи
с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа
групп или количества обучающихся, изменение количества часов по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы Центра, а также изменение
образовательных программ и т. д.).
2.1.8. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под подпись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.9. Устанавливать педагогическую нагрузку работникам не ниже нормы за ставку
заработной платы; объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку
заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.10. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения

3

соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее,
чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
В случае ликвидации Центра уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.11. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации Центра, принимать
решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.12. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), при определении круга лиц, имеющих право на оставление на
работе, руководствоваться ст.179 ТК РФ.
2.1.13. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом. При принятии решения
о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель
направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.14. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.15. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (в пределах
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.16. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.17. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.18. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации педагогических работников по профилю
педагогической деятельности не реже одного раза в 3 года в соответствии с «Планом
повышения квалификации педагогических работников МАУ ДО ЦСШ».
2.1.19. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для получения дополнительного профессионального
образования в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187
ТК РФ).
2.1.20. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения и заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.22. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
4

получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.23. Предоставлять за счёт бюджетных (внебюджетных) источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, лиц предпенсионного возраста (за
пять лет и менее до пенсии), лиц, проработавших в Центре свыше десяти лет, одиноким
матерям и отцам, воспитывающих детей до 16 лет; родителям, воспитывающих детей
инвалидов до 18 лет; лицам, награждённым государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; председателю первичной профсоюзной организации;
молодым специалистам, имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.3. Организовать работу с молодыми специалистами – выпускниками
образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении.
2.2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль
за соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в
вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в
соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями.
2.2.5. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда, внутренние нормативные документы.
2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
2.4.1. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины
труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей
(ст. 30 ТК РФ);
2.4.2. Представлять интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и связанных с трудом отношений, защищать коллективные права и интересы
работников;
2.4.3. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по
совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
2.4.4. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по
инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в
Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и
интересов работников;
2.4.5. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда
на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по
охране труда;
2.4.6. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда,
контроль за соблюдением правил охраны труда;

5

2.4.7. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди
работников и членов их семей.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).
3.1.2. Устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени
руководителю, заместителю руководителя, работникам из числа учебно-вспомогательного
персонала, рабочих и служащих, руководителей структурных подразделений – не более
40 часов в неделю, педагогическим работникам – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ), работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда – не более 36 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I
или II группы – не более 35 часов в неделю.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Нормируемую часть рабочего времени работников, ведущих педагогическую
работу, определять в астрономических часах. При этом количество часов установленной
учебной нагрузки соответствует количеству проводимых педагогическими работниками
учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Выполнение
педагогической работы регулируется расписанием учебных занятий.
3.1.5. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из должностных
обязанностей работников, ведущих педагогическую работу, предусмотренных Уставом
Центра, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, с
работой по проведению родительских собраний, консультаций, мероприятий,
предусмотренных образовательной программой дополнительного образования детей;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся.
3.1.6. Устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или)
неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) по
соглашению сторон трудового договора.
По просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).
3.1.7. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с письменного согласия работника, по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников Центра к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

6

Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере, в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников Центра к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом Центра, Правилами
внутреннего трудового распорядка Центра, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.10. Гарантировать соблюдение запрета в служебные командировки, привлечение
к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни беременных женщин.
3.1.11. Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
3.1.12. Гарантии, предусмотренные п. 3.1.11 коллективного договора,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам
детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу
по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а
также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
3.1.13. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков своевременно доводить под подпись до сведения всех работников.
3.1.14. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производить с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ.
3.1.15. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;

7

- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- работникам в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора
(ст. 351.7 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
- работникам, имеющим детей-инвалидов;
- работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №
53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации;
3.1.16. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
3.1.17. Предоставлять отпуск по заявлению работника без сохранения заработной
платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- в случае регистрации брака работника - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- смерти близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст.
128 ТК РФ)
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- родителям первоклассников – 1 день (1 сентября);
- работникам в «родительский день» - 1 день;
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющих
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям и отцам, воспитывающие детей
до 14 лет – до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации - до 14 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
8

гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации- до 35 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
- в других случаях по соглашению с руководителем Центра индивидуально.
3.1.18. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются Приказом
Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.19. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников Центра, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.20. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий, после праздничного рабочий день, за исключением выходных
дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и
третьем части первой статьи 112 ТК РФ. Наличие в календарном месяце нерабочих
праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам,
получающим оклад (должностной оклад) (ст. 112 ТК РФ).
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Рабочее временя работников определяется:
- Правилами внутреннего трудового распорядка МАУ ДО ЦСШ, утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
- учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня
педагогических работников, утвержденным работодателем на основании санитарногигиенических требований по составлению расписания;
- условиями трудового договора, должностными инструкциями работников.
3.3. Профсоюзный комитет обязуется:
3.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего
времени и времени отдыха работников образовательного учреждения.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,
с учетом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными
письмами Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
9

4.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работникам Центра исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
4.1.3. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в
соответствии с «Положением об оплате труда».
Включать в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к
трудовому договору) условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму
труда (нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы) в
зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
4.1.4. Производить выплаты стимулирующего характера за счет бюджетных средств,
а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательной
организацией на оплату труда работников.
4.1.5. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
учреждении дополнительного образования в первую очередь производить индексацию
окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с комиссией учреждения дополнительного
образования по распределению доходов (средств), полученных от приносящей доход
деятельности и с профсоюзным комитетом.
4.1.6. При осуществлении учреждением дополнительного образования приносящей
доход деятельности, решение о распределении дохода принимается работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок.
В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня
после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
4.1.8. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и
средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен
10

работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
4.1.9. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не
менее 2/3 ставки (должностного оклада).
4.1.10. Считать важным создание системы наставничества в учреждении
дополнительного образования. Предусматривать в «Положении об оплате труда» доплаты
педагогам за оказание консультативной, методической и практической помощи молодым
педагогам (наставничество) в размере не менее 10% от оклада.
4.1.11. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы, установленной в Российской Федерации.
4.1.12. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх нормы
труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы) для
соответствующих систем оплаты труда, органами местного самоуправления.
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы.
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем педагогической нагрузки на учебный год исходя из программы,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Сохранять объем нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на
учебный год, до распределения нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Предупреждать работников об изменении нагрузки, норм труда не позднее,
чем за 2 месяца под подпись в соответствии со ст. 162 ТК РФ.
4.2.5. Производить предварительное ознакомление работников с начисленной
заработной платой по итогам тарификации под подпись с указанием даты ознакомления.
4.2.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 06 и 21 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается 21 числа
текущего месяца пропорционально отработанному работником времени (фактически
выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц. Окончательный расчет производится 06 числа месяца,
следующего за расчетным.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
11

показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
4.2.7. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.
136 ТК РФ) не позднее срока выплаты заработной платы.
4.2.8. Извещать каждого работника через расчетные листки, о составных частях
заработной платы, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
4.2.9. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
4.2.10. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии с законодательством.
4.2.11. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм
в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право
работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при
своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
4.2.12.
Своевременно
оформлять
пакет
документов
на
выпускников
профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций
высшего образования, впервые поступивших на постоянную работу в образовательное
учреждение на педагогические должности, для получения единовременного пособия на
обзаведение хозяйством в размере, утвержденном Правительством Свердловской области.
4.2.13. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать ему размер оклада, ставки заработной платы, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности (Приказ
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010г. № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования»»).

12

А также квалификационная категория, установленная педагогическому работнику
по педагогической должности, учитывается по одноименной должности с должностным
наименованием «старший», производной от должности, по которой присвоена
квалификационная
категория.
Квалификационная
категория,
установленная
педагогическому работнику по педагогической должности с должностным наименованием
«старший», учитывается также по одноименной должности, от которой должность с
должностным наименованием «старший» является производной.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности советника директора
по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями ему
повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию.
4.2.13.1. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой
или высшей квалификационной категории, присвоенной на территории бывших
республик бывшего СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с
момента их присвоения.
Педагогическим работникам – гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик бывшего СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на
высшую квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на
территории Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую
квалификационную категорию.
Педагогическим работникам, являющимся гражданами Российской Федерации или
претендующим на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников при наличии квалификационных категорий, присвоенных в
Республике Казахстан в соответствии с приказом Министра образования и науки
Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 192 «Об утверждении Правил присвоения
(подтверждения) квалификационных категорий педагогам» (далее – приказ № 192),
оплата труда устанавливается с учетом квалификационных категорий, присвоенных
согласно приказу № 192, в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с
момента их присвоения, в следующем порядке:
Квалификационная категория «педагог-эксперт» приравнивается к первой
квалификационной категории,
Квалификационные категории «педагог-исследователь» и «педагог-мастер»
приравниваются к высшей квалификационной категории.
4.2.14. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
год окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования, не имеющим квалификационной категории, к окладу,
ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность в размере 50 %, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за
первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
13

- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас;
- если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока ушёл в отпуск
по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленной
настоящим пунктом выплаты продолжается после выхода из соответствующего отпуска
до истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока
выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск);
- если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная выплата
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок
при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с
призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который в соответствии с настоящим пунктом
установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в период
действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который препятствует
реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанную
стимулирующую выплату в течение шести месяцев после истечения срока, на который
она была установлена.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешёл на педагогическую
работу в другую образовательную организацию, указанная стимулирующая выплата
устанавливается на уменьшенный на время педагогической работы в предыдущей
образовательной организации срок.
4.2.14.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность в соответствии
с настоящим пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном
порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими
педагогической деятельности. Если педагогический работник, которому в соответствии с
настоящим пунктом была установлена стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность, в течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в
отпуск по уходу за ребенком, установленная в соответствии с настоящим пунктом
стимулирующая выплата сохраняется после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока
выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом была
установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в течение
указанного срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной
службы, данная стимулирующая выплата сохраняется на оставшийся до увольнения в
связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в организацию,
из которой он был уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев
после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который в соответствии с настоящим пунктом
установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в период
действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который препятствует
14

реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанную
стимулирующую выплату в течение шести месяцев после истечения срока, на который
она была установлена.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешёл на педагогическую
работу в другую образовательную организацию, указанная стимулирующая выплата
устанавливается на уменьшенный на время педагогической работы в предыдущей
образовательной организации срок.
4.2.15. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.16. После истечения срока действия квалификационной категории,
педагогическому работнику муниципальной образовательной организации сохраняются
повышения и/или повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
муниципальной
образовательной
организации
системой
оплаты
труда
за
соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих
случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника (на
основании решения суда);
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период её прохождения.
4.2.17. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной
категории
«педагог-методист»
или
«педагог-наставник»,
устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в
должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности,
увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или)
положении об оплате труда организации.
15

Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.3. Профсоюзный комитет обязуется:
4.3.1. Принимать участие в работе комиссий:
- по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
- по тарификации педагогических работников;
- по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.3.2. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов
учреждения по оплате труда.
4.3.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудового
законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой работникам заработной
платы и отпускных.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить в учреждении дополнительного образования создание и
функционирование системы управления охраной труда.
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.
5.1.4. Ежегодно приказом работодателя утверждать состав комиссии Центра по
охране труда, в которую на паритетной основе должен входить член профсоюзного
комитета, в том числе и уполномоченный по охране труда, обеспечивать ее работу.
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7% суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее 2% от фонда оплаты труда (ст. 226 ТК РФ).
5.1.7. Повторный инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже 1 раза
в 6 месяцев (для работников, неосвобожденных от прохождения первичного инструктажа).
Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктажа по охране труда, стажировке на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверки знания требований охраны труда.
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечивать проведение за счет средств работодателя вакцинаций (согласно
«Национальному календарю профилактических прививок») и в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
«Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
16

Российской Федерации и перечнем медицинских противопоказаний к осуществлению
работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры», утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н,
с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» освободить работников от
работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при проведении
профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) – по
одному дню на введение каждого компонента вакцины по заявлению работника.
В случае введения однокомпонентной вакцины освободить работников от работы в
течение одного дня.
5.1.11. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ).
5.1.12. Проводить специальную оценку условий труда (далее СОУТ) в соответствии
с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. №426-ФЗ.
Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и
(или) опасных условиях труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
5.1.14. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам средств индивидуальной
защиты и смывающих средств в соответствии со ст. 221 ТК РФ, Приказом
Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021г. № 766н «Об утверждении правил обеспечения
работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и в
соответствии: с утвержденными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной
защиты по профессиям (должностям); Едиными типовыми нормами выдачи средств
индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей; Едиными
типовыми нормами выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и
смывающих средств в соответствии с Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021г. №
767н «Об утверждении типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и
смывающих средств».
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98г. № 125-ФЗ.

17

5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с нормами главы 36.1 ТК РФ, а также «Положением об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях», утвержденным Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 20.04.2022г. № 223н.
5.1.18. На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с
законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и
средний заработок. На это время работник, с его согласия, может быть переведен на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда, в
том числе инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации (ст. 214 ТК РФ).
Пересматривать инструкции в соответствии с порядком, утвержденным Приказом
Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021г. № 772н «Об утверждении основных требований к
порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда,
разрабатываемых работодателем».
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профессионального
союза работников народного образования и науки РФ, членам совместной комиссии по
охране труда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в Центре. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые
и безопасные условия труда, принимать меры к их устранению.
5.1.23. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из
комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также
исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут
привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверку знания требований охраны труда;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
18

индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм);
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ.
В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами
индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке,
работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и
обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка
работника.
Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении
условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к
опасному классу условий труда.
5.1.24.
В
целях
предупреждения
производственного
травматизма
и
профессиональных заболеваний самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
работников в соответствии с Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 15.09.2021г. № 632н
«Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников».
5.1.25. Работодатель имеет право:
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ,
а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах
РФ).
5.2. Работники обязуются:
правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
19

незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемого оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе
о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Работники имеют право:
на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором, локальными нормативными актами;
отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы
для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором;
на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
на получение актуальной и достоверной информации об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
5.3. Профсоюзный комитет обязуется:
5.3.1. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение
условий труда, снижение травматизма и заболеваемости;
5.3.2. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по
специальные оценки условий труда, в административно-общественном контроле;
5.3.3. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в
условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности;
5.3.4. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год
подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.3.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда в Центре.
20

году.

5.3.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве.
5.3.7. Оказывать содействие работодателю в подготовке Центра к новому учебному

5.3.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий–профилакторий
«Юбилейный», в санатории южного направления.
5.3.9. Проводить работу по оздоровлению работников Центра, являющихся членами
профсоюза и их детей.
5.3.10. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников Центра.
5.3.11. Оказывать необходимую консультационную помощь членам профсоюза в
вопросах охраны труда и помощь в изучении законодательства по охране труда.
5.3.12. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов
профсоюза, связанных с нарушением законодательства по охране труда.
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. Устанавливать системы и формы оплаты труда, стимулирования труда, в том
числе внебюджетных источников, по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.1.2. Юбиляров, работающих в МАУ ДО ЦСШ, в честь 50, 55, 60, 65, 70-летия и т.д.
премировать в размере 3 000 рублей (из стимулирующей части фонда оплаты труда).
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдавать заверенную копию карты специальной оценки условий труда (за всё
время работы в соответствующих условиях).
6.1.4. Содействовать в предоставлении работникам Центра путевок на оздоровление
в санаторий-профилакторий «Юбилейный», в санатории южного направления.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую
для лечения по этой путёвке.
Работникам Центра при выделении путевки в санаторий-профилакторий
работодатель предоставляет дни для лечения по данной путевке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника дни для лечения по путевке
предоставлять за счет ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо
без сохранения заработной платы.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Увольнение или привлечение к дисциплинарной ответственности членов
первичной профсоюзной организации осуществлять только с учетом мотивированного
мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
6.2.2. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с «Положением
об оказании материальной помощи работникам МАУ ДО ЦСШ.
6.2.3. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), освобождать их от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.3. Профсоюзный комитет обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).

21

6.3.2. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
награждении работников – членов Профсоюза профсоюзными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении работникам Центра (членам Профсоюза) дополнительных путевок
в санаторий-профилакторий «Юбилейный».
6.3.7. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза.
6.3.8. Оказывать содействие членам Профсоюза в получении заемных средств для
целевого использования на социальные нужды (покупку дорогостоящих товаров
народного потребления, оплаты обучения в учебных заведениях для работников и членов
их семей и других нужд социального характера) в соответствии с «Положением о порядке
предоставления целевых заемных средств членам Верх-Исетской районной организации
Общероссийского Профсоюза».
Раздел 7. Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст.17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации,
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средства связи, оргтехникой.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1%
на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
указанные средства и перечислять их на расчетный счет районной организации
Профсоюза.
7.1.5. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной работы, только с
предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного
органа.
22

7.1.6. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом, не более 1 рабочего дня в месяц.
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику МАУ ДО ЦСШ, избранному председателем
первичной профсоюзной организацией, за координацию работы в рамках общественного
управления образовательной организацией. Устанавливать доплаты в размере 2000,00
рублей в месяц при возложении на него дополнительной работы по участию в разработке
локальных нормативных актов, а также подготовке и организации социально значимых
мероприятий для работников образовательной организации.
Устанавливать доплаты избранному уполномоченному по охране труда в размере
500,00 рублей в месяц при возложении на него дополнительной работы по участию в
разработке локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране
труда.
7.1.9. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.10. Размещать на сайте учреждения дополнительного образования страницу
первичной профсоюзной организации МАУ ДО ЦСШ.
7.1.11. Предоставлять работникам – молодым специалистам (работники в возрасте
до 35 лет) время для участия в мероприятиях, проводимых районной организацией
Профсоюза и Советом молодых педагогов.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно
уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии Центра по комплектованию,
тарификации, аттестации педагогических работников, в комиссии по проведению
специальной оценки условий труда, по охране труда, в состав комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда и другие.
7.2.4.
Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ, ст.373 ТК РФ, 82 ТК РФ, 374 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
23

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.5. В Центре устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Профсоюзный комитет обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
7.3.3. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.4. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.5. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.6. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель Центра является членом профсоюза.
7.3.8. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.

24

7.3.9. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.10. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, экономией фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов Центра.
7.3.11. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников Центра.
7.3.12. Направлять Учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем Центра, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
7.3.13. Осуществлять контроль за своевременностью назначения и выплаты
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
7.3.14. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (в феврале текущего календарного года) отчитываются о
выполнении коллективного договора на Общем собрании работников Учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на Общем собрании
работников Учреждения.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

25

26

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
Муниципального автономного учреждения дополнительного образования детского
оздоровительно-образовательного центра «Психолого-педагогической помощи «Семья и
школа» (далее – Центр или Учреждение или МАУ ДО ЦСШ), другими федеральными,
областными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) регламентируют в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором;
педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых,
служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность
и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им
лица в соответствии с п.1, ст.51 ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации», ТК
РФ, Уставом и локальными нормативными актами Центра;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников Центра, наделённый в установленном трудовым законодательством РФ
порядке полномочиями представлять интересы работников Центра в социальном
партнёрстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Центром;
работодатель - юридическое лицо МАУ ДО ЦСШ, вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками Центра.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в Центре.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
27

Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст.59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Учреждения, его заместителей - не более шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в Центре, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст.331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона № 273 «Об
образовании в Российской Федерации»
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
28

основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется) работником не предоставляется.
2.1.10. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, по
направлению и за счет работодателя проходят медицинский осмотр и предоставляют
личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 220 ТК РФ).
2.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя Учреждения, не могут исполняться по
совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
2.1.12. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.1.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.14. Работодатель обязуется уведомлять каждого работника в письменной форме
об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой
29

деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав
письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении
трудовой книжки в электронном виде.
2.1.15. При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о
трудовой деятельности также в бумажную;
2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем
трудоустройстве к другим работодателям;
3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о
ведении трудовой книжки в электронном виде;
4) трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.16. Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых
книжек:
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в
электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от
ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится
запись о подаче работником такого заявления.
Лицам, впервые поступившим на работу с 1 января 2021 года, сведения о трудовой
деятельности ведутся только в электронном виде без оформления бумажной трудовой
книжки.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде
вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на
работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной
трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить
или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в
информационных ресурсах СФР.
2.1.17. Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику.
Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан
предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном
виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя):
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив
его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно
выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику
такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
30

2.1.18. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку1.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка,
с коллективным договором; с должностной инструкцией; с инструкциями по охране труда,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.20. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом, иным федеральным законом
информация.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.



Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка
работника») утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
31

2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
или увеличение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.

32

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с письменного
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или
путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.
79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
33

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2
ч.1 ст. 81 ТК РФ могут являться:
- реорганизация учреждения,
- исключение из штатного расписания некоторых должностей,
- сокращение численности работников.
2.4.9. Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового договора)
являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока срочного трудового договора;
34

- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации
либо её реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Центра (для всех
работников Центра);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (для всех
работников Центра).
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
35

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
2.4.12. Трудовой договор с работником образовательного учреждения подлежит
прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.13, ч. 1, ст. 83 ТК РФ –
пункт 10 ст. 77 ТК РФ), а именно возникновение установленных ТК РФ, иным
федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами
трудовой деятельности.
Трудовой договор с работником образовательного учреждения прекращается
вследствие нарушения установленных ТК РФ (аб.6 ч.1 ст. 84 ТК РФ – пункт 11 ст. 77 ТК
РФ), а именно правил его заключения в нарушение установленных ТК РФ, иными
федеральными законами ограничений на занятие определенными видами трудовой
деятельности.
В силу общего ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в сферах
деятельности, относящихся к несовершеннолетним, работодатель при наличии таких
ограничений не вправе осуществлять перевод таких работников на другую работу в том
же образовательном учреждении. Исключением является решение комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав о допуске указанных в статьях 331, 351.1 ТК РФ
лиц к трудовой деятельности в сфере образования.
2.4.13. Прекращение трудового договора оформляется Приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного Приказа.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней;
- при увольнении в последний день работы.
Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично
либо на электронную почту образовательного учреждения.
Работодатель обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности за период
работы в образовательном учреждении тем сотрудникам, которые отказались от
бумажной трудовой книжки. Всем остальным работникам в выдаче сведений о трудовой
деятельности работодатель вправе отказать.
2.4.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или
предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя,
выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.

36

2.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
2.4.17. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя
с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности (до окончания отпуска по беременности и родам).
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если
при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока
его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о
факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
связи с сокращением численности или штата работников организации, несоответствием
работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с
другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным
законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в
возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
(ст.261 ТК РФ).
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.
3.1. Работник имеет право
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законам
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

37

- на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и дополнительное
профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- на участие в управлении учреждением дополнительного образования в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами;
- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка при прохождении диспансеризации для
работников, достигшие возраста 40 лет и старше;
- пользоваться другими правами в соответствии с Уставом общеобразовательного
учреждения трудовым договором, должностной инструкцией и законодательством
Российской Федерации.
Кроме того, педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
- свободой преподавания, свободным выражением своего мнения, свободой от
вмешательства в профессиональную деятельность;
- свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
- правом на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ,
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- правом на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
38

- правом на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- правом на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Центра, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в Центре;
- правом на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Центра, в порядке, установленном законодательством РФ или локальными
нормативными актами;
- правом на участие в управлении учреждением дополнительного образования, в том
числе в коллегиальных органах управления в порядке, установленном Уставом Центра;
- правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Центра, в
том числе через органы управления и общественные организации;
- правом на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
- правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать Правила внутреннего распорядка;
- соблюдать Устав Центра;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
(в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования),
а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению

39

работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях Центра;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся;
- уважительно и тактично относиться к обучающимся, коллегам по работе к
родителям (законным представителям) обучающихся;
- проходить инструктажи по охране труда, по пожарной безопасности, гражданской
обороне, по электробезопасности, по антитеррористической безопасности;
- выполнять другие обязанности, отнесенные трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники имеют также следующие трудовые права и
социальные гарантии:
- право на сокращённую продолжительность рабочего времени;
- право на повышение квалификации с определенной периодичностью и
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года, для чего работодатель создает условия,
необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
- право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- право на аттестацию в целях установления им квалификационной категории;
- на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
- на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
- на обращение для решения возникшего конфликта с родителями (законными
представителями) учащихся к руководителю учреждения дополнительного образования;
- пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Центра, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.

40

3.4. Педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объёме реализацию дополнительной общеразвивающей
программы;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, в педагогической деятельности руководствоваться
«Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников МАУ ДО
ЦСШ» (Приложение № 2 к «Правилам внутреннего трудового распорядка МАУ ДО
ЦСШ» - развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений,
требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических
работников при реализации своих академических прав и свобод;
- заботиться о формировании у детей положительного отношения к здоровому
образу жизни;
- по направлению работодателя проходить в соответствии с трудовым
законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры и санитарногигиеническое обучение;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний требований охраны труда;
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения
дополнительного образования, а также в деятельности методических объединений и
других формах методической работы;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время образовательной
деятельности;
- осуществлять взаимодействие с родителями (законными представителями)
обучающихся, лицами, их заменяющими, по вопросам воспитания и обучения, проводить
родительские собрания, консультации;
- педагогические работники Центра обязаны обеспечивать охрану жизни и здоровья
детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей;
- обо всех случаях травматизма с воспитанниками и о чрезвычайных ситуациях
работники Центра обязаны немедленно сообщать руководителю учреждения
дополнительного образования и родителям;
41

- своевременно выполнять распоряжения, приказы, решения работодателя и
руководителя структурного подразделения, использовать рабочее время для
производительного труда;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- уважительно относиться к обучающимся, родителям (законным представителям)
обучающихся, к коллегам по работе.
3.5. Работодатель имеет право:
- на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом Центра;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
- право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
- реализовывать иные права, определенные Уставом Центра, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
42

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;

43

- в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, вакцинопрофилактику,
проведение санитарно-гигиенического обучения, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим для работников общеобразовательного учреждения;
- отстранять от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
- создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников Центра;
- создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
- организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
- своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы учреждения дополнительного образования, поддерживать и поощрять
работников за качественные и эффективные результаты труда;
- исполнять иные обязанности, определенные Уставом Центра, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
44

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за
днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их
начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
45

необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от
материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
занятиями;
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- оставлять обучающихся без присмотра;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц;
- отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для
проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
3.9. Работникам учреждения в помещениях и на территории учреждения
дополнительного образования запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять, и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- находиться в помещении в верхней одежде и головных уборах;
- пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории учреждения
дополнительного образования) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
Уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам
работников Центра допускается только с разрешения руководителя учреждения
дополнительного образования.
4. Рабочее время
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В Центре устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем – в воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников Центра устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством,
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
Центра, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности учреждения дополнительного образования, и устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка, расписанием занятий, графиками сменности,
коллективным договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Для остальных
46

работников Центра продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.
В зависимости от должности и специальности, педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования,
концертмейстерами (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую
работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся. При этом количеству часов установленной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью,
не превышающей 45 минут.
Работа педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе Педагогического совета,
с работой по проведению родительских собраний, консультаций и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой Центра;
- организацию и проведение консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей.
4.1.5. Дни недели (периоды времени, в течение которых Центр осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п.
4.1.6. Педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а
также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
47

пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма нагрузки
педагогической работы) в течение всего календарного года, включая каникулярное время.
4.1.7. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во
время летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени,
необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
4.1.8. В периоды отмены занятий в отдельных группах либо в целом по Центру по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие
с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических
и других работников, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом данным локальным
нормативным актом Центра, принимаемым по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.
4.1.9. Режим работы руководителя Центра, его заместителей определяется в
соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью Центра.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы
(смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется оплатой по нормам,
установленным для сверхурочной работы или, по желанию работника, предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).
4.1.11. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе руководителя учреждения дополнительного образования) за
пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст. 99 ТК РФ).
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников
до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Руководитель учреждения дополнительного образования ведет точный учет
продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна
превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.13. При составлении расписаний занятий и графиков работы педагогических и
других работников не допускаются перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом
и приёмом работниками пищи, за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
4.1.14. При осуществлении в Центре функций по контролю за образовательным
процессом и в других случаях не допускается:
48

- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации Центра;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся детей.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.2.2. Для работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха по
соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ) продолжительностью не
менее 30 минут, который не включается в рабочее время.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается
с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ст.113
ТК РФ, по письменному приказу директора Центра.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2.6. Работникам Центра предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней - для учебно-вспомогательного персонала, рабочих, служащих, руководителей
структурных подразделений;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее
7 календарных дней - за работу во вредных условиях труда в соответствии с результатами
специальной оценки условий труда;
в) педагогическим работникам Центра, руководителю Центра, заместителю
руководителя по учебной деятельности предоставляется ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
г) педагогические работники учреждения дополнительного образования,
осуществляющие образовательную деятельность, не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются в
49

порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
4.2.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым руководителем учреждения дополнительного образования по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее,
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы в Центре.
4.2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения дополнительного образования (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков
или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.2.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то директор Центра по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.13. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.2.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
50

4.2.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
4.2.16. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право
на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ст. 122 ТК РФ).
4.2.17. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
4.3. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
рабочих организации дополнительного образования в периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы) и в
случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с
использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения:
4.3.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (периоды отмены
(приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из числа учебновспомогательного персонала и рабочих организации дополнительного образования.
4.3.2. На периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего
времени учебно-вспомогательного персонала и рабочих организации дополнительного
образования.
Режим рабочего времени работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
рабочих организации дополнительного образования в периоды отмены (приостановки)
занятий регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ
с указанием их характера и особенностей.
4.3.3. Работники из числа учебно-вспомогательного персонала и рабочих
организации дополнительного образования в периоды отмены (приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации. При привлечении работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
рабочих организации дополнительного образования к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
4.4. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения:
51

4.4.1. Осуществление учреждением дополнительного образования образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Учреждение дополнительного образования разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие
мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
4.4.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.
4.4.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под подпись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4.4.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им педагогической
нагрузки и заработной платы.
4.4.5. Педагогические работники учреждения дополнительного образования при
реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий планируют свою педагогическую
деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное
обучение в порядке, установленном действующим законодательством и локальными
нормативными актами учреждения дополнительного образования.
4.4.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема педагогической работы), определенной им на учебный год, а
также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы,
которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников
может уточняться в части начала и окончания занятий.
4.4.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы учреждения дополнительного образования.
4.5. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» работникам Организации,
прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляются

52

оплачиваемые дни отдыха - по одному дню на введение каждого компонента вакцины по
заявлению работника.
4.5.1. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 4.5. Правил, предоставляются
работникам непосредственно в день введения каждого компонента вакцины на основании
их заявления и при последующем предъявлении сертификата о прививке или выписки о
вакцинации с портала Госуслуг.
4.5.2. Дни отдыха, предусмотренные п. 4.5. Правил, оплачиваются работникам в
размере их среднего заработка.
4.5.3. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения дополнительного
образования, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды
поощрений:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- представляет к званию лучшего по профессии;
- другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
При представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается решением Педагогического совета Центра.

53

6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
Центра) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей (разглашения персональных данных обучающихся и их
родителей,
диагнозов
заболеваний
обучающихся,
семейного,
социального,
имущественного положения семей обучающихся Центра и т.д.), в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
е) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
ж) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
з) принятия необоснованного решения директором Центра, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
и) однократного грубого нарушения директором Центра, его заместителями своих
трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
к) повторное в течение одного года грубое нарушение устава Центра (п.1 ст. 336 ТК
РФ).

54

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4.
До применения дисциплинарного взыскания директор Центра должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Центра
норм профессионального поведения или Устава учреждения дополнительного
образования может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной
форме.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Директор Центра до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Центра.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.
7. Заключительные положения
7.1. Один экземпляр Правил хранится в методическом кабинете Центра.
7.2. Текст настоящих Правил размещается на сайте Центра.
7.3. Изменения и дополнения в «Правила внутреннего трудового распорядка»
вносятся работодателем в порядке, установленном для коллективного договора.

55

7.4. С вновь принятыми «Правилами внутреннего трудового распорядка»,
внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под
подпись с указанием даты ознакомления.

56

57

58

6. Педагог уважает право ребенка на сохранение своей индивидуальности (п.1 ст.8
Конвенции о правах ребенка).
7. Педагог является беспристрастным, одинаково доброжелательным и
благосклонным ко всем обучающимся.
8. Педагог сам выбирает подходящий стиль общения с обучающимися, основанный
на взаимном уважении.
9. При оценке достижений обучающихся педагог стремится к объективности и
справедливости.
10. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.48 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»).
11. Педагог уважает ответственность, права и обязанности родителей (законных
представителей) обучающихся должным образом управлять и руководить ребенком в
осуществление им своих прав и делать это в соответствии с развивающимися
способностями ребенка (ст.5 Конвенции о правах ребенка).
12. Педагог строит свои отношения с коллегами на основе взаимного уважения и
соблюдения их профессиональных прав.
13. Педагог не вправе:
1) поступаться профессиональным долгом ни во имя товарищеских, ни во имя какихлибо иных отношений;
2) сообщать другим лицам доверенную лично ему обучающимся, родителями
(законными представителями) обучающегося информацию, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством;
3) требовать от обучающихся, их родителей (законных представителей) каких-либо
личных услуг или одолжений;
4) оказывать платные образовательные услуги обучающимся в учреждении, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
14. Педагог должен воздерживаться от:
1) поведения, приводящего к необоснованным конфликтам во взаимоотношениях;
2) критики правильности действий и поведения своих коллег в присутствии
обучающихся, а также в социальных сетях;
3) обсуждения с обучающимися обоснованности расценок на платные услуги,
оказываемые учреждением.
15. Если педагог не уверен в том, как действовать в сложной этической ситуации, он
имеет право обратиться Педагогический совет учреждения или в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений за разъяснением,
в котором ему не может быть отказано.

59

16. Педагог, действовавший в соответствии с разъяснениями Педагогического совета
учреждения или комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, не может быть привлечен к дисциплинарной
ответственности.
17. Поступок педагога, который порочит его честь и достоинство и (или) негативно
влияет на авторитет учреждения, может стать предметом рассмотрения Педагогического
совета или комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
18. При рассмотрении поведения педагога должно быть обеспечено его право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и
доброго имени (ч.1 ст.23 Конституции РФ).
19. Анонимные жалобы и сообщения на действия (бездействия) педагогов не
рассматриваются.
20. За нарушение норм профессиональной этики педагогические работники несут
моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

60

61

1.3. Обновление информации на
стенде по охране труда

Кол-во
раз

4

-

1.4. Проведение смотра-конкурса Кол-во
по охране труда
раз

1

-

1.5. Проведение визуального
осмотра здания МАУ ДО
ЦСШ и других сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации с оформлением
Акта.

Поме
щение,
соору
жение

1

-

1.6. Подготовка документации и
сдача здания и помещений
Центра к работе в новом
учебном году комиссии с
получением
соответствующего Акта.
1.7. Организация и проведение
административнообщественного контроля по
охране труда в соответствии с
утверждённым Положением.

Поме
щение,
соору
жение

1

-

Кол-во
раз перио
дичн
ость
согла
сно
ступе
ням
контр
оля
1.8. Организация работы комиссии Чел. Согла
по обучению и проверке
сно
знаний у работников
Поло
требований охраны труда.
жени
ю
1.9. Разработка и утверждение
Шт.
1
Программы
производственного контроля

1.10. Обучение работников
безопасным методам и

Чел.

30

62

1 раз в
квартал

Уполномоченный
по ОТ,
ответственный за
ОТ в МАУ ДО
ЦСШ Меркулов
С.Г.
4 квартал Комиссия по ОТ
2026
года
2 раза в Комиссия по ОТ
год:
апрель,
октябрь

июнь
2026г.

Директор МАУ ДО
ЦСШ Моисеева
Г.Е. Заместитель
директора по АХЧ
Меркулов С.Г.

-

в
Ответственные
течение
лица согласно
года
ступеням контроля

-

МартАпрель
2026г.

Комиссия по
обучению и
проверке знаний
требований охраны
труда
июнь- Директор МАУ ДО
июль
ЦСШ Моисеева
2026 г. Г.Е., Заместитель
директора по АХЧ
Меркулов С.Г.
30000 Сентябрь
Заместитель
2026
директора по АХЧ

приемам работы, обучение
Меркулов С.Г.
навыкам оказания первой
помощи.
1. Технические мероприятия
2.1. Обновление таблиц и знаков
Шт.
10
500
1 раз в
Заместитель
безопасности в помещениях
квартал директора по АХЧ
центра
Меркулов С.Г.
2026 Приобретение технических
Шт.
4 60000 сентябрь Зам. дир. По АХЧ
2.2. средств и периферии
–декабрь
Меркулов С.Г.
(ноутбук, МФУ)
2026 г.
2. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Контроль и обеспечение
Кол-во 1 60000
2
Специалист по
проведения периодических
раз
квартал кадрам Некрасова
медицинских осмотров
2026
З.А.
работников.
года
3.2. Оснащение кабинетов
Шт.
4
6000 По мере Зам. дир. По АХЧ
аптечками для оказания
необходи Меркулов С.Г.
первой помощи)
мости
3. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Обеспечение персонала
Шт. Мыл 1500 ежемеся Зам. дир. По АХЧ моющими, смывающими
о
чно
ответств. за ОТ в
веществами в соответствии с
«твер
МАУ ДО ЦСШ
нормами выдачи.
дое»
Меркулов С.Г.
200гр
.,
«жид
кое»
250
гр.
4. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Повысить готовность к ЧС
Шт.
3
300
2
Зам. дир. По АХЧ –
Центра за счет увеличения
квартал отв за пожарную
ПСП путем размещения
2026
безопасность в
огнетушителей в
года
МАУ ДО ЦСШ
административных
Меркулов С.Г.
помещениях где размещены
ПЭВМ и МФУ.
5.2. Перезарядка порошковых
огнетушителей ОП-5

Шт.

6

63

4800

январь Зам. дир. По АХЧ –
2026г
отв за пожарную
безопасность в
МАУ ДО ЦСШ
Меркулов С.Г.

5.3. Организация обучения
работающих в учреждении
мерам обеспечения
пожарной безопасности и
проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации
всего персонала.

Чел.

30

-

5.4. Провести командно-штабные
учения по ПБ

чел

6

-

Март
2026
года

5.5. Обеспечение
работоспособности системы
ППС

Шт

1

-

ежемеся
чно

5.6. Проведение инструктажей с Кол-во 2 раза
работниками по соблюдению
раз
противопожарного режима и
действиям при пожаре

-

В
течение
года

5.7. Проведение инструктажей с кол-во
работниками
по
антитеррористической
безопасности

_

сентябрь
2026 и
внеплано
вые

64

34

1,3
Зам. дир. По АХЧ –
квартал отв за пожарную
2026
безопасность в
года
МАУ ДО ЦСШ
Меркулов С.Г.

Зам. дир. По АХЧ –
отв за пожарную
безопасность в
МАУ ДО ЦСШ
Меркулов С.Г.
Зам. дир. По АХЧ –
отв за пожарную
безопасность в
МАУ ДО ЦСШ
Меркулов С.Г.
Зам. дир. По АХЧ –
отв за пожарную
безопасность в
МАУ ДО ЦСШ
Меркулов С.Г.
Зам. дир. По АХЧ –
отв за антитеррористическую
безопасность в
МАУ ДО ЦСШ
Меркулов С.Г.

65

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы
работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования
детского оздоровительно-образовательного центра «Психолого-педагогической помощи
«Семья и школа» (далее - Центр или МАУ ДО ЦСШ), учредителем которого является
Департамент образования Администрации города Екатеринбурга.
1.2. Заработная плата каждого работника Учреждения устанавливается трудовым
договором, с соблюдением требований трудового законодательства, в соответствии с
коллективным договором, настоящим Положением и принятыми в соответствии с
Положением локальными нормативными актами Учреждения.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Российской
Федерации.
1.4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
устанавливаются работодателем на основании настоящего Положения в трудовом
договоре.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышающих коэффициентов к окладам, выплат
компенсационного характера и выплат стимулирующего характера (устанавливаемых на
определенный срок), являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Фонд оплаты труда МАУ ДО ЦСШ утверждается главным распорядителем
бюджетных средств на соответствующий финансовый год.
Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда
Учреждения устанавливает главный распорядитель бюджетных средств исходя из
особенностей деятельности учреждения дополнительного образования.
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения,
определяются в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утвержденной
Постановлением
Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. № 225 "Об утверждении номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций" (далее - номенклатура должностей), Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, действующим на территории Российской
Федерации в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а "О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России" (далее ЕТКС), Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее ЕКС).
Штатное расписание ежегодно утверждается руководителем МАУ ДО ЦСШ в
соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем
бюджетных средств, в пределах фонда оплаты труда.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого
66

персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также перечень должностей, относимых к
административно-управленческому
персоналу,
устанавливаются
распоряжением
Учредителя.
1.8. Оплата труда финансируется за счёт субвенций, предоставляемых из
областного бюджета руководителю Учреждения (директору), заместителю руководителя
по учебной деятельности, делопроизводителю, остальным работникам заработная плата
финансируется за счёт субвенций, предоставляемых из местного бюджета.
1.9. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения,
должны соответствовать уставным целям учреждения, профессиональным стандартам.
1.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличения объёма работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в
субъекте Российской Федерации).
1.11. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
1.12. Районный коэффициент, начисляемый в связи с работой в местности с
особыми климатическими условиями, не включается в состав минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
1.13. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной им
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
необходимо учитывать оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
1.14. Положение утверждается руководителем учреждения дополнительного
образования, согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации МАУ ДО ЦСШ и принимается на Общем собрании работников Учреждения.
1.15. В течение срока действия данного Положения, имеют право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и
изменений: руководитель учреждения дополнительного образования, профсоюзный
комитет первичной профсоюзной организации МАУ ДО ЦСШ либо иной законно
выбранный представитель работников.
1.16. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой
редакции, в соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция утрачивает
силу.
1.17. Настоящее Положение распространяется на работников, осуществляющих
свою трудовую деятельность на основании заключенных с МАУ ДО ЦСШ трудовых
договоров и принятых на работу, как по основному месту работы, так и по
совместительству (внешнему или внутреннему).

67

1.18. При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата работников
Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в
соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем
оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.19. Заработная плата работникам учреждения дополнительного образования
выплачивается за текущий месяц не реже, чем за каждые полмесяца в денежной форме,
путем перечисления денежных средств на счёт сотрудника в ПАО Сбербанк (или ином
указанном работником банке). Днями выплаты заработной платы являются: 6 и 21 числа
каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
2.1. При определении размера оплаты труда работников МАУ ДО ЦСШ
учитываются следующие условия:
- показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
- продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников учреждения;
- объем нагрузки педагогической работы;
- особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
- условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
2.2. Заработная плата работников МАУ ДО ЦСШ предельными размерами не
ограничивается.
2.3. Изменение оплаты труда производится:
- в случае присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
- в случае присвоения почетного звания - со дня присвоения почетного звания (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
- в случае присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти
о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
- в случае присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой
степени доктора наук (при представлении диплома государственного образца доктора
наук).
2.4. При наступлении у работника права на изменение заработной платы в
соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата
заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.5. Предельный объем нагрузки, которая может выполняться в МАУ ДО ЦСШ
педагогическими работниками, определяется руководителем Учреждения в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.
68

2.6. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же учреждении дополнительного образования, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации при
условии, если педагогические работники, для которых данное учреждение
дополнительного образования является основным местом работы, обеспечены
педагогической работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
2.7. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 8 настоящего Положения;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 9 настоящего Положения.
2.8. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда,
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами.
2.9. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности.
2.10. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
Учреждения определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки
заработной
платы
по
профессиональным
квалификационным
группам
на
соответствующий повышающий коэффициент.
2.11. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за ученую степень кандидата наук (доктора наук) или
почетное звание;
- персональный повышающий коэффициент.
2.12. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу)
устанавливаются на определенный период времени.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные оклады), и учитывается
при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в пределах фонда
оплаты труда Учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
2.13. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня
профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
других факторов, предусмотренных в настоящем Положении.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается
руководителем в отношении конкретного работника.
69

Персональные
повышающие
коэффициенты
устанавливаются
приказом
руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения в отношении конкретных работников на основании настоящего Положения.
2.14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
2.15. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
2.16. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются приказом
руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
Учреждения в отношении конкретных работников на основании настоящего Положения.
2.17. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с
настоящим Положением и «Положением о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда работников МАУ ДО ЦСШ», утверждённых руководителем Учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МАУ ДО
ЦСШ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения
дополнительного образования.
3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
Учреждения, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические
работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы
педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Оплата труда педагогических работников Учреждения осуществляется с учетом
показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, зафиксированных в
«Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
МАУ ДО ЦСШ.
3.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических
работников за выполнение нормы рабочего времени устанавливаются в следующих
размерах:
Квалификационный
Должности, отнесённые к квалификационному Размер
уровень
уровню
должностного
оклада, рублей
2
квалификационный педагог дополнительного образования:
уровень
не имеющий квалификационной категории
19 168,00
имеющий I квалификационную категорию по 23 002,00
результатам аттестации

70

имеющий
высшую
квалификационную
категорию по результатам аттестации
3
квалификационный методист:
уровень
не имеющий квалификационной категории
имеющий I квалификационную категорию по
результатам аттестации
имеющий
высшую
квалификационную
категорию по результатам аттестации
2
квалификационный социальный педагог
уровень
не имеющий квалификационной категории
имеющий I квалификационную категорию по
результатам аттестации
имеющий
высшую
квалификационную
категорию по результатам аттестации
4
квалификационный учитель-логопед
уровень
не имеющий квалификационной категории
имеющий I квалификационную категорию по
результатам аттестации
имеющий
высшую
квалификационную
категорию по результатам аттестации

23 960,00
19 168,00
23 002,00
23 960,00
19 168,00
23 002,00
23 960,00
21 120,00
25 344,00
26 400,00

3.3. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются повышающие коэффициенты к размерам окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы по квалификационным группам должностей в
следующих размерах:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание,
название которого начинается со слова «Заслуженный», - в размере 1,2;
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание,
название которого начинается со слова «Народный», - в размере 1,5.
Выплата по повышающим коэффициентам за наличие почетных званий
производится только по основному месту работы или основной должности без учета
работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны
обслуживания.
Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных
званий производится при условии, что ученая степень, почетное звание соответствуют
профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой
степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
Повышающие коэффициенты за ученую степень кандидата (доктора наук) или
почетное звание устанавливаются на неопределённый срок.
3.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера,
предусмотренные настоящим Положением и «Положением о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАУ ДО ЦСШ».
3.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы для педагогических работников
образовательных
учреждений
устанавливается
исходя
из
сокращенной
71

продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в
соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г. N 536
«Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ
4.1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих».
4.2. Размеры должностных окладов служащих Учреждения за выполнение нормы
рабочего времени устанавливаются в следующих размерах:
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы

Квалификационны
й уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Первый

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню

Размер
должностного
оклада,
рублей

Общеотраслевые
Секретарь
11 812,00
должности служащих
первого уровня
Общеотраслевые
Первый
Специалист по кадрам
11 797,00
должности служащих
третьего уровня
4.3. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением и «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МАУ ДО ЦСШ».
5. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
5.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителю учреждения
дополнительного образования устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
5.2. Оплата труда руководителя учреждения дополнительного образования, его
заместителей включает в себя:

72

- оклад (должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
5.3. Учредитель разрабатывает и утверждает систему критериев для
дифференцированного установления соотношения средней заработной платы
руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждения исходя
из особенностей типов и видов учреждений в пределах кратности от 1 до 4.
В трудовой договор руководителя Учреждения включаются условия оплаты труда с
учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и
средней заработной платы работников учреждения дополнительного образования.
5.4 Расчетными периодами для определения соотношения средней заработной
платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения являются три
месяца, шесть месяцев, девять месяцев текущего календарного года, а также текущий
календарный год.
5.5. При исчислении средней заработной платы руководителя и работников
учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера независимо от финансовых
источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5.6. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или
почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам) в следующих размерах:
- имеющим ученую, степень кандидата наук или почетное звание, название
которого начинается со слова «заслуженный», - в размере 1,2;
- имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого
начинается со слова «народный», - в размере 1,5.
5.7. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей устанавливается
работодателем на 10 - 70 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения
устанавливается в кратности от 1 до 4.
Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается за
выполнение нормы рабочего времени в соответствии с настоящим Положением:
Наименование должности

Размер должностного оклада,
рублей
34 432,00

Заместитель директора

Заместитель директора по административно34 432,00
хозяйственной части
5.8. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы
педагогических работников для определения заработной платы руководителя не
учитываются.
5.9. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)
образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), в пределах утверждённого фонда оплаты труда.
5.10. Стимулирование руководителя Учреждения дополнительного образования
осуществляется в соответствии с «Положением о стимулировании руководителей
учреждений», утвержденным работодателем по согласованию с соответствующим
73

профсоюзным органом, которое предусматривает размеры, порядок и условия
осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных
выплат.
Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения дополнительного образования в соответствии с критериями
оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
5.11. Для заместителей руководителя Учреждения выплаты стимулирующего
характера устанавливаются в соответствии с «Положением о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАУ ДО ЦСШ».
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителю
руководителя принимается руководителем Учреждения.
5.12. Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя
устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением в
процентах к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах, если иное не
установлено законодательством.
6. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
6.1. Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда
учреждения дополнительного образования устанавливает главный распорядитель
бюджетных средств исходя из особенностей деятельности учреждения.
6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, настоящим Положением в соответствии с
трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения при наличии
оснований для их выплаты.
6.4. Для работников МАУ ДО ЦСШ устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ
различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа,
работа в ночное время и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
6.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику пропорционально уменьшаются.
6.6. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
74

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда по результатам специальной оценки
условий труда устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ - не менее
4 % оклада (должностного оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель Учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с
коллективным договором:
Класс 3.1.
Класс 3.2.
Класс 3.3.
Класс 3.4.
4%
8%
12 %
16 %
должностного
должностного
должностного
должностного оклада
оклада
оклада
оклада
Руководитель учреждения дополнительного образования осуществляет меры по
проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в соответствии с результатами специальной оценки условий труда,
с коллективным договором.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то указанная выплата не выплачивается (отменяется).
6.7. Всем работникам учреждения дополнительного образования выплачивается
районный коэффициент в размере 15% к заработной плате за работу в местностях с
особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров
СССР от 21.05.87 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате
рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
6.8. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.9. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного
ему объема работы или исполнения им с его письменного согласия обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в настоящем Положении,
утвержденном руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.
Размер доплаты и срок исполнения работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора приказом руководителя Учреждения в пределах фонда заработной
платы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
75

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются в следующих размерах:
за наставничество
2 000 руб.
за работу ответственного по аттестации педагогических
2 000 руб.
работников Учреждении
за работу по организации сайта Учреждения
2 000 руб.
за информационный обмен в сети «Интернет» (bus.qov.ru,
2 000 руб.
АИС, АЦК и др.)
6.11. Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно
предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК
РФ).
Если в связи с условиями работы учреждения дополнительного образования и на
отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в
предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам,
установленным за сверхурочную работу.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы
не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного размера (в соответствии со
ст. 152 ТК РФ).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
6.12. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии с
действующим законодательством.
6.13. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с
22 часов до 6 часов) составляет 35 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все
источники финансирования.
6.14. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или
час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
76

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
6.15. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат
работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим
Положением по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
6.16. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
6.17. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы,
так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
6.18. Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца
(за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК
РФ)) производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
7. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
7.1. Стимулирование работников Учреждения осуществляется из стимулирующей
части фонда оплаты труда.
7.2. Учреждение дополнительного образования в пределах имеющихся средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего характера.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в зависимости от личного
вклада каждого работника Учреждения в повышение качества обучения, воспитания и
выполняемых работ.
7.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда работников МАУ ДО ЦСШ» и коллективным договором в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения дополнительного образования, а
также средств от деятельности, приносящей доход, направленных
учреждением
дополнительного образования на оплату труда работников.
7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному и эффективному результату труда, поощрение за
выполненную работу.
7.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:
1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда педагогических работников
77

учреждения дополнительного образования;
2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда непедагогических работников,
участвующих в образовательном процессе, включая руководителя, заместителя
руководителя по учебно-воспитательной работе, делопроизводителя;
3) на стимулирующую часть фонда оплаты труда прочих работников учреждения
дополнительного образования: заведующего хозяйством, рабочих.
7.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) молодым специалистам и иные выплаты в пределах фонда оплаты труда
учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в п.7.6. устанавливаются при
наличии условий, закреплённых в п. 7.7. настоящего Положения.
7.7. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 7.6., устанавливаются при
наличии следующих основных условий:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
- проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Выплаты
стимулирующего
характера
максимальными
размерами
не
ограничиваются.
7.8. Конкретные показатели (критерии) оценки качества выполняемых работ
устанавливаются «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда работников МАУ ДО ЦСШ» и отражают количественную и качественную оценку
трудовой деятельности работников.
7.9. Установление условий премирования, не связанных с качеством и
эффективностью труда работников учреждения дополнительного образования, не
допускается.
7.10. Стимулирующая часть фонда оплаты труда состоит из:
1) гарантированной части (постоянные выплаты стимулирующего характера);
2) вариативной части (непостоянные выплаты стимулирующего характера, премии
за качество выполняемых работ за соответствующий период);
3) премиальной части (из экономии фонда заработной платы, единовременные
премиальные выплаты).
7.11. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
7.12. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в
абсолютном размере к окладу (должностному окладу), так и процентном отношении к
ставке заработной платы.
7.13. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их
за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива по
решению комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
применяется единовременное премирование работников Учреждения в пределах
финансовых средств на оплату труда в соответствии с «Положением о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАУ ДО ЦСШ».
78

7.14. Стимулирование руководителя осуществляется в соответствии с
«Положением о стимулировании руководителей образовательных учреждений».
С целью поощрения руководителя учреждения дополнительного образования
за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения
осуществляется единовременное премирование в следующих случаях:
 при награждении нагрудными знаками муниципального образования «город
Екатеринбург», органов государственной власти;
 при награждении государственными наградами и наградами
 муниципального образования «город Екатеринбург» и Свердловской области;
 в связи с празднованием Дня учителя;
 при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;
 за организацию приносящей доход деятельности;
 за призовые места, занятые образовательными организациями в международных,
общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях;
 за включение образовательных организаций в рейтинги лучших образовательных
организаций Российской Федерации, субъекта Российской Федерации.
Премирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе
за счёт средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда.
7.15. Руководитель Учреждения вправе оказывать работникам материальную
помощь. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
«Положением об оказании материальной помощи работникам МАУ ДО ЦСШ».
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
В пределах фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана
материальная помощь на основании его заявления.
7.16. Оценка качества выполняемых работ работников Учреждения осуществляется
комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует
в течение срока действия коллективного договора. Изменения (дополнения) в данное
Положение вносятся на основании нормативных актов (указов, постановлений)
вышестоящих органов в соответствии с законодательством РФ.
8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений
в сфере оплаты труда руководитель учреждения дополнительного образования несет
ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
8.3. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных и (или)
внебюджетных финансовых средств руководитель учреждения дополнительного
образования вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо
отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей
74 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением дополнительного образования услуг, Учреждение вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
79

80

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано для Муниципального автономного
учреждения дополнительного образования детского оздоровительно-образовательного
центра «Психолого-педагогической помощи «Семья и школа» (далее-Учреждение) в
соответствии:
- с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- с Постановлением Администрации города Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019г.
«О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования «город Екатеринбург»;
- с приказом Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области № 628-Д от 14.12.2015г. «Об установлении перечня
непедагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений
и муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории
Свердловской области, оплата труда которых финансируется за счёт субвенций,
предоставленных из областного бюджета»;
- с «Отраслевым соглашением по организациям системы образования
муниципального образования «город Екатеринбург» на 2024–2026 годы»;
- с коллективным договором.
1.2. Положение распространяется на лиц (далее по тексту - работники),
осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных с
Муниципальным автономным учреждением дополнительного образования детским
оздоровительно-образовательным центром «Психолого-педагогической помощи «Семья и
школа» (далее-МАУ ДО ЦСШ) трудовых договоров и принятых на работу в соответствии
с распорядительными актами учреждения дополнительного образования как по основному
месту работы в соответствии со штатным расписанием, так и по внешнему и внутреннему
совместительству.
1.3. Положение является локальным нормативным актом Учреждения,
регулирующим порядок применения различных видов материального стимулирования и
определения его размеров.
1.4. Учреждение дополнительного образования в пределах имеющихся средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего характера.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в зависимости от личного
вклада каждого работника Учреждения в повышение качества обучения, воспитания и
выполняемых работ.
1.5. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного
процессов, развития творческой активности и инициативы, сохранения здоровья
обучающихся, мотивации работников в области инновационной деятельности,
современных образовательных технологий, закрепления высококвалифицированных
кадров.
1.6. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются
из стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) молодым специалистам и иные выплаты в пределах фонда оплаты труда
Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.7. устанавливаются при
наличии условий, закреплённых в п. 1.14 настоящего Положения.
81

1.8. Объём средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты
труда учреждения дополнительного образования должен составлять не более 40
процентов.
1.9. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются настоящим Положением и коллективным договором в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников МАУ ДО ЦСШ, а также из средств
от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников.
1.10. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному и эффективному результату труда, поощрение за
выполненную работу.
1.11. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников МАУ ДО ЦСШ
подразделяется на:
1) стимулирующую часть фонда оплаты труда педагогических работников;
2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда непедагогических
работников, участвующих в образовательном процессе, включая
руководителя, заместителя руководителя по учебной деятельности, делопроизводителя;
3) на стимулирующую часть фонда оплаты труда прочих работников учреждения
дополнительного образования, рабочих.
1.12. Установление условий премирования, не связанных с результативностью
труда работников учреждения дополнительного образования, не допускается.
1.13. Стимулирующая часть фонда оплаты труда состоит из:
1) гарантированной части (постоянные выплаты стимулирующего характера);
2) вариативной части (непостоянные выплаты стимулирующего характера, премии
за качество выполняемых работ за соответствующий период);
3) премиальной части.
1.14. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.7 устанавливаются при
наличии следующих основных условий:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
- проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки качества выполняемых работ
работников Учреждения устанавливаются настоящим Положением и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
Выплаты
стимулирующего
характера
максимальными
размерами
не
ограничиваются.
1.15. Настоящее Положение утверждается руководителем Учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МАУ ДО
ЦСШ и принимается на Общем собрании работников Учреждения.
1.16. В течение срока действия данного Положения имеют право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и
изменений: руководитель Учреждения, профсоюзный комитет первичной профсоюзной
организации Учреждения либо иной законно избранный представитель работников.
1.17. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой
редакции в соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция утрачивает
силу.
1.18. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
1.19. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в
82

абсолютном размере к окладу (должностному окладу), так и процентном отношении к
ставке заработной платы.
1.20. Оценка качества и эффективности профессиональной деятельности
работников Учреждения осуществляется комиссией по распределению стимулирующей
части фонда оплаты труда.
1.21. Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с
«Положением о стимулировании руководителей образовательных учреждений».
2. ГАРАНТИРОВАННАЯ ЧАСТЬ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
(стимулирующие выплаты постоянного характера)
2.1. К стимулирующим выплатам постоянного характера относятся выплаты:
2.1.1. за интенсивность и высокие результаты работы:
Наименование выплаты
участие в инновационной деятельности

Размер выплаты
3 000 рублей

разработка и реализация авторских программ

3 000 рублей

сохранение контингента (не менее 80%)

2 000 рублей

за координацию работы в рамках общественно3 000 рублей
государственного
управления
образовательной
организацией
за
подготовку
победителей
конкурсов,
соревнований различного уровня:
- на муниципальном уровне,
1000 рублей
- на региональном уровне,
2000 рублей
- на российском, международном уровне,
3000 рублей
- интернет ресурс.
500 рублей
за личное участие педагогических работников в конкурсах
профессионального мастерства (за занятое призовое
место):
- на уровне района
10 % оклада (должностного
ставки заработной платы
- на городском уровне
15 % оклада (должностного
ставки заработной платы
- на региональном уровне
20 % оклада (должностного
ставки заработной платы
- на российском уровне
25 % оклада (должностного
ставки заработной платы

оклада),
оклада),
оклада),
оклада),

2.1.2. за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
Стаж непрерывной работы в Учреждении
от 5 до 10 лет
от 11 до 15 лет
от 15 и более лет

83

Размер стимулирующих выплат
5%
оклада
(должностного
оклада), ставки заработной платы
10%
оклада
(должностного
оклада), ставки заработной платы
15%
оклада
(должностного

оклада), ставки заработной платы

2.1.3. выплаты молодым специалистам и иные выплаты:
Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение года после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, а также ранее допущенным к педагогической деятельности в период
обучения с момента получения соответствующего образования устанавливаются
стимулирующие выплаты в размере 50 процентов до установления им квалификационной
категории, но не более чем на два года.
Указанная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые
не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного
срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного
срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы,
данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на
военную службу срок при условии трудоустройства на педагогическую должность в
организацию, осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
2) В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не
более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до
достижения ими пенсионного возраста.
3) После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 47 Федерального Закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников;
84

- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
2.2. При принятии решений об установлении работникам размера стимулирующих
выплат постоянного характера руководитель Учреждения руководствуется нормами
действующего законодательства, настоящим Положением, коллективным договором.
2.3. Стимулирующие выплаты постоянного характера выплачиваются работникам
ежемесячно.
2.4. Размеры стимулирующих выплат постоянного характера, установленные
настоящим Положением, устанавливаются приказом руководителя учреждения
дополнительного образования на учебный год после проведения процедуры тарификации
по согласованию с профсоюзным комитетом и фиксируются в трудовом договоре или в
дополнительном соглашении к трудовому договору работника.
3. ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МАУ ДО ЦСШ
(непостоянные выплаты стимулирующего характера,
премии за качество выполняемых работ за соответствующий период)
3.1. К стимулирующим выплатам непостоянного характера относятся премии
работникам за эффективные и качественные результаты труда.
3.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется по балльной системе
и устанавливается в абсолютном размере.
3.3. Для распределения стимулирующих выплат в Учреждении создаётся комиссия
в составе: заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе, 2 представителя
трудового коллектива, в том числе представитель профсоюзного комитета.
Состав комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
утверждается приказом руководителя Учреждения на учебный год.
3.4. Комиссия по распределению стимулирующих выплат непостоянного характера
(поощрительных выплат за качество выполняемых работ за соответствующий период)
осуществляет свою деятельность строго в соответствии с критериями оценки качества
выполняемых работ для каждой группы профессий, принятыми общим собранием работников и
утверждёнными приказом руководителя Учреждения.

3.5. В случае увольнения из Учреждения работника, являющегося членом комиссии
по распределению выплат стимулирующего характера, его замена другим работником
осуществляется в том же порядке, который установлен для формирования данной
комиссии.
3.6. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
избирает из своего состава председателя комиссии, заместителя председателя и секретаря
комиссии.
3.7. Председатель комиссии по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда:
 руководит деятельностью комиссии;
 председательствует на заседаниях Комиссии;
 подписывает протоколы совместно с членами комиссии.
При отсутствии на заседании Комиссии председателя и (или) секретаря Комиссии,
их обязанности могут выполнять заместитель председателя Комиссии или другие члены
Комиссии, выбранные на заседании.
3.8. Секретарь комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда:
 уведомляет за неделю до проведения заседания членов Комиссии о времени,
месте и дате проведения заседания Комиссии;
 осуществляет приём подтверждающих результаты документов, листов
85

самооценки от педагогических работников;
 ведёт регистрацию присутствующих членов Комиссии на заседании;
 знакомит членов Комиссии с представленными материалами, листами
самооценки;
 оформляет протоколы заседаний Комиссии и передаёт их председателю
Комиссии.
Секретарь комиссии по распределению выплат стимулирующего характера ведёт
протокол заседания комиссии и наряду с председателем несёт ответственность за
достоверность и точность ведения протокола заседания комиссии по распределению
выплат стимулирующего характера.
3.9. В компетенцию комиссии по распределению выплат стимулирующего
характера входит рассмотрение и утверждение стимулирующих выплат персонально
каждому работнику учреждения дополнительного образования:
- стимулирующих выплат, устанавливаемых на учебный год (премий, доплат, надбавок);
- стимулирующих выплат (премий) за качество выполняемых работ за месяц;
- единовременных премий.
3.10. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
вправе:
- принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
- запрашивать у работодателя, необходимые для принятия комиссией объективного
решения.
3.11. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
принимает решения в пределах компетенции, предоставленной ей настоящим
Положением.
3.12. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
организует свою работу в форме заседаний.
3.13. Заседание комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
правомочно при участии в нём более половины её членов.
3.14. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера заседает
один раз в месяц:
- рассматривает критерии оценки эффективности и качества работы работников,
установленных в п. 3.21. настоящего Положения;
- определяет размер выплат стимулирующего характера по бальной системе (на
основании фактических показателей в работе работников учреждения дополнительного
образования).
3.15. Члены комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию
комиссии.
3.16. Заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат
непостоянного характера правомочно при участии в нём более половины её членов.
3.17. Решения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на
заседании. Форму голосования (открытое или закрытое) комиссия определяет
самостоятельно.
3.18. Руководитель Учреждения, его заместители, ежемесячно представляют в
комиссию по распределению выплат стимулирующего характера аналитическую
информацию о показателях эффективности деятельности работников, являющихся
основанием для установления работникам стимулирующих выплат, другую необходимую
для принятия решения информацию, документы.
Руководитель учреждения дополнительного образования также представляет в
комиссию информацию о наличии средств фонда оплаты труда на стимулирование
работников.
86

Руководитель вправе внести в комиссию по распределению выплат
стимулирующего характера свои предложения по вопросам персонального распределения
стимулирующих выплат.
3.19. Работодатель и комиссия по распределению стимулирующих выплат
непостоянного характера (поощрительных выплат за качество выполняемых работ)
обеспечивает гласность в вопросах премирования, установления доплат для всех
работников Учреждения в форме, принятой на общем собрании трудового коллектива.
3.20. Показатели эффективности устанавливаются сроком на учебный год.
Показатели эффективности пересматриваются, корректируются комиссией по
распределению стимулирующих выплат непостоянного характера (поощрительных выплат
за качество выполняемых работ) и утверждаются на Общем собрании работников.
3.21. Основными показателями эффективности для осуществления выплат
стимулирующего характера (поощрительных выплат за качество выполняемых работ)
являются:
Показатели оценки качества выполняемых работ заместителей директора по
учебной деятельности МАУ ДО ЦСШ
(для расчета поощрительных выплат из стимулирующей части
фонда оплаты труда)
№
Показатели оценки
Количество
п/п
качества выполняемых работ
баллов
1.
Отсутствие обоснованных жалоб, родителей, законных
1
представителей, сотрудников
2.
Оказание методической помощи молодым специалистам и вновь
1-2
прибывшим сотрудникам
3.
Разработка нормативно-правовой документации учреждения ( от 1
1-2
документа)
4.
Выступление на педагогическом / методическом совете
1
Участие в работе экспертных групп
1
5.
Организация аттестации педагогических кадров
1
Организация своевременного повышения квалификации и
1
переподготовки педагогических кадров
7.
Сохранность контингента (коэффициент выбытия из
1
образовательного учреждения)
8.
Информационное обновление сайта организации не реже 1 раза в
1-2
неделю
9.
Отсутствие замечаний со стороны надзорных контролирующих
1
органов
10 Выполнение муниципального задания / государственных
1
(муниципальных) услуг
11. Организация участия обучающихся и педагогов в олимпиадах,
1-2
творческих конкурсах, научно-практических конференциях и др.
12. Формирование позитивного имиджа организации через
1-2
трансляцию опыта работы (семинары, конференции, мастерклассы, фестивали, стажировки, педагогические практики).
Показатели оценки качества выполняемых работ заместителя директора по
административно-хозяйственной части МАУ ДО ЦСШ
№
п/п

Показатели оценки
качества выполняемых
работ

Критерии оценки

87

Количест
во
баллов

1.

2.

3.

Соответствие
деятельности Центра
требованиям
законодательства по
охране труда

Финансовый
менеджмент

Комплексная
безопасность

-своевременное выполнение требований
внештатных технических инспекторов
профсоюза;
-отсутствие случаев производственного
травматизма;
-отсутствие жалоб со стороны обучающихся,
родителей;
-отсутствие замечаний со стороны
администрации, контролирующих надзорных
органов.

2

Поиск наиболее выгодных контрактов при
осуществлении закупок.
Учет и контроль экономного расходования
расходных материалов (бумага, канц. товары,
чистящие, моющие средства, дез. средства).
Своевременное пополнение необходимых
ресурсов.
Контроль и соблюдение условий требования
безопасности (выполнение требований
пожарной и электробезопасности, охраны
труда), своевременное ведение
соответствующей документации.
Контроль за своевременным выявлением
неисправностей и их устранение.

2

2
2
2

2
2
2

2

Показатели оценки качества выполняемых работ
для педагогических работников МАУ ДО ЦСШ
(для расчета поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда)
№
1.

Критерий
Разработка основной
образовательной
программы, авторских
программ, проектов,
использование
современных
педагогических
технологий.

2.

Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
(оформление кабинета и
пр.)

Уровень
1.Проявление педагогом
инициативы и ответственности при
подготовке основной
образовательной программы;
2. Представление результатов
реализации основной
образовательной программы
(выступление, наличие публикации
по распространению
профессионального опыта,
выступления на семинарах, мастерклассах, конференциях,
педагогических чтениях);
1. Наличие учебных пособий для
реализации программ;
2.
Подготовка
методических
подборок по изучаемым темам;
3.Наличие интернет ресурсов,
цифровых образовательных
ресурсов (ЦОР) по программе;
88

Количество баллов
1.Уровень
района,
города (1 балл);
2.Региональный
уровень (2 балла);
3.Всероссийский
и
международный
уровень(3 балла).

1-4 балла

3.

Проектирование
совместно с
обучающимся и
родителями (законными
представителями)
индивидуальных
образовательных
маршрутов освоения
программы
дополнительного
образования

4.

Участие в мероприятиях
по привлечению
потенциального
контингента
обучающихся
различного возраста к
освоению программ
дополнительного
образования (рекламная
деятельность)
Организация и
проведение досуговых
мероприятий в студиях

5.

6.

Организация проектной
деятельности
обучающихся

7.

Организация (участие)
системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений
обучающихся

8.

Участие и результаты
участия обучающихся в
ведомственных

4. Создание в учебном кабинете
предметно-развивающей и
воспитывающей среды.
1. Проведение для родителей
информационно-просветительских
мероприятий, подготовка
информационных бюллетеней,
методических рекомендаций;
2. Организация и проведение
индивидуальной работы с семьями
обучающихся одарённых детей/
детей с ограниченными
возможностями здоровья;
3. Позитивная динамика
индивидуальных достижений.
1.Разработка
и
реализация
рекламной атрибутики;
2.Выступление на родительских
собраниях и других мероприятиях;
3.Продвижение
рекламы
в
социальных сетях.

1-3 балла

1-3 балла

1.Выездные
мероприятия
на
1-2 балла
экскурсии, внешние мастер-классы
и т.д.
2.Организация
тематических
праздников и других мероприятий.
При наличии
1.Уровень
района,
города (1 балл);
2.Региональный
уровень (2 балла);
3.Всероссийский
и
международный
уровень (3 балла).
1. Обеспечение проведения с
1-3 балла
обучающимися мероприятий в
рамках исследований качества
образования;
2. Участие в апробировании
методик оценки качества;
3. Корректировка педагогической
деятельности на основании
проводимого мониторинга
индивидуальных достижений
обучающихся.
1.Участие в конкурсах, фестивалях 1.Уровень
района,
и
соревнованиях
различного города (1 балл);
уровня (выездные);
2.Региональный
89

9.

конкурсах,
соревнованиях и др.

2.Участие в конкурсах, фестивалях уровень (2 балла);
и
соревнованиях
различного 3.Всероссийский
уровня (дистанционные).
международный
уровень(3 балла).

Участие в коллективных
мероприятиях Центра
(педагогических
проектах)

1.Организация и проведение
коллективных мероприятий
(педагогических проектов);
2.Участие в проведении
коллективных мероприятий
(педагогических проектов).
Организация здоровьесберегающей
воспитывающей среды, включая
работу по проведению
мероприятий, нацеленных на
приобщение обучающихся к
здоровому образу жизни.
1.Вовлечение
родителей
в
образовательный процесс;
2.Организация участия родителей в
проведении
открытых,
спортивных, культурно-массовых,
иных досуговых мероприятий в
образовательном учреждении;

10. Организация
физкультурнооздоровительной и
спортивной работы
11. Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
обучающихся
12. Организация и
проведение
индивидуальных и
групповых встреч
(консультации) с
родителями (законными
представителями) с
целью информирования
о ходе и результатах
образовательной
деятельности
обучающихся
(воспитанников),
повышения
психологопедагогической
компетентности
родителей (законных
представителей)
13. Повышение авторитета и
имиджа Центра,
обобщение опыта
(участие в
конференциях,
семинарах, мастерклассах, НПК, открытых
мероприятиях)

Проведение
с
родителями
консультаций, тренингов, мастерклассов, клубов по интересам,
бесед, родительских собраний.

1.Уровень района, города;
2.Региональный уровень;
3.Всероссийский и
международный уровень.

90

и

1-3 балла

1-2 балла

1-2 балла

1-2 балла

1.Уровень
района,
города (1 балл);
2.Региональный
уровень (2 балла);
3.Всероссийский
и
международный
уровень(3 балла).

14. Участие в конкурсе
профессионального
мастерства, разработка
конкурсных
методических
материалов; интернетконкурсы, написание
статей и тезисов.
15. Общественная
активность: участие в
экспертных комиссиях,
апелляционных
комиссиях, жюри и т.п.

1.Уровень района, города;
2.Региональный уровень;
3.Всероссийский и
международный уровень.

1.Уровень
района,
города (1 балл);
2.Региональный
уровень (2 балла);
3.Всероссийский
и
международный
уровень(3 балла).

1.Уровень района, города;
2.Региональный уровень;
3.Всероссийский и
международный уровень.

16. Организация
наставнической
деятельности в детском
коллективе на срок
выполнения проекта

При наличии

1.Уровень района,
города (1 балл);
2.Региональный
уровень (2 балла);
3.Всероссийский и
международный
уровень(3 балла).
1 балл

17. Работа в социальных
сетях

1.Создание личного блога в
социальных сетях;
2. Ведение, поддержание личной
странички, блога в социальных
сетях;
3.Публикации в социальных сетях
и на официальном сайте Центра;
4.Публикации статей, тезисов в
других информационных каналах.
При наличии

1-3 балла

1. Мастер-классы
2. Реализация дополнительной
общеобразовательной
общеразвивающей программы

1-2 балла

18. Повышение
квалификации
19. Реализация платных
образовательных услуг

№
п/п
1.
2.

1 балл

Показатели оценки
оценки качества выполняемых работ для учебно-вспомогательного персонала
МАУ ДО ЦСШ
(для расчета поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты
труда)
Показатели оценки
Критерии оценки
Способ
качества выполняемых
оценки
работ
(баллы)
Сложность
и - проявление работником инициативы и
1
напряженность работы ответственности при выполнении работы.
Отсутствие замечаний - наличие актов результата проверки.
1
со стороны администрации,
контролирующих
надзорных
органов
91

3.22. Показатели оценки качества выполняемых работ устанавливаются
Учреждением самостоятельно.
Перечень показателей может быть дополнен по предложению Комиссии по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда не чаще 1 раза в год.
3.23. Стоимость 1 балла для педагогических работников учреждения
дополнительного образования составляет 2 000 рублей.
Стоимость 1 балла для непедагогических работников, участвующих в
образовательном процессе: заместителей руководителя по учебной деятельности,
заместителя директора по АХЧ - 1 000 рублей.
Стоимость 1 балла для учебно-вспомогательного персонала - 1 000 рублей.
3.24. В системе оценки качества выполняемых работ всех работников учреждения
дополнительного образования учитываются:
- результаты, полученные в рамках контроля, представляемые руководителем
учреждения дополнительного образования, заместителем руководителя по учебновоспитательной работе, уполномоченным по охране труда (на основании актов, справок);
- результаты самооценки педагогических работников учреждения дополнительного
образования, представляемых в отчётах о своей работе за соответствующий период;
- обоснованные предложения работников учреждения дополнительного
образования с указанием критериев премирования.
3.25. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных
результатов профессиональной деятельности работников в части соблюдения
установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и
процедуры оценки профессиональной деятельности.
В случае установления комиссией существенных нарушений, представленные
результаты возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и
доработки или запрашивает материалы для подтверждения результатов деятельности.
3.26. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников на основании всех материалов составляет итоговый оценочный лист с
указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники
учреждения дополнительного образования вправе ознакомиться с результатами оценки
собственной профессиональной деятельности.
3.27. С момента рассмотрения оценочного листа в течение 3 рабочих дней
работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное
заявление работника о его несогласии с оценкой их качества выполняемых работ.
Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт
(факты) нарушения положений, установленных настоящим Положением, а также
технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.
Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не
рассматриваются.
3.28. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника
и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 рабочих дней после
принятия заявления работника.
В случае установления в ходе проверки факта нарушения положений настоящего
локального нормативного акта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной
деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для
исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.29. По истечении 6 рабочих дней решение комиссии об утверждении оценочного
листа вступает в силу.
3.30. Решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат оформляются
протоколом. Протокол подписывается всеми членами комиссии.
3.31. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
92

пронумерованы и скреплены печатью. Срок хранения протоколов 5 лет.
3.32. На основании решения комиссии руководитель учреждения дополнительного
образования издаёт приказ «Об установлении размера стимулирующих выплат за качество
выполняемых работ из вариативной части стимулирующего фонда оплаты труда
работников МАУ ДО ЦСШ за соответствующий период для каждого работника по
результатам работы (исходя из общего количества баллов и денежного веса 1 балла).
3.33. Установленные приказом руководителя учреждения дополнительного
образования стимулирующие выплаты по результатам труда, выплачиваются работникам
ежемесячно.
3.34. Руководитель Учреждения знакомит работников под подпись с приказом «Об
установлении размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ из
вариативной части стимулирующего фонда оплаты труда работников МАУ ДО ЦСШ за
соответствующий период.
3.35. Руководитель учреждения дополнительного образования создает
необходимые условия для работы комиссии по распределению выплат стимулирующего
характера.
3.36. Руководитель учреждения дополнительного образования не вправе
принуждать членов комиссии по распределению выплат стимулирующего характера к
принятию определённых решений.
3.37. Члены комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда не вправе разглашать служебную информацию и информацию о персональных
данных работников, ставшую им известной в связи с работой в составе комиссии. За
разглашение указанной информации члены комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера несут дисциплинарную, административную, уголовную и
иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.38. Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих
выплат устанавливается исходя из должностного оклада, исчисленных пропорционально
отработанному времени.
3.39. Стимулирование руководителя учреждения дополнительного образования
осуществляется в соответствии с «Положением о стимулировании руководителей
образовательных учреждений».
С целью поощрения руководителя учреждения дополнительного образования за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения
осуществляется единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на
оплату труда, в следующих случаях:
 при награждении нагрудными знаками муниципального образования «город
Екатеринбург», органов государственной власти;
 при награждении государственными наградами и наградами муниципального
образования «город Екатеринбург» и Свердловской области;
 в связи с празднованием Дня учителя
 при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;
 за организацию приносящей доход деятельности;
 за призовые места, занятые образовательными организациями в международных,
общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях;
 за включение образовательных организаций в рейтинги лучших
образовательных организаций Российской Федерации, субъекта Российской Федерации.
Премирование руководителя учреждения дополнительного образования может
осуществляться в том числе за счёт средств от приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда.

93

4. ПРЕМИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
(единовременные премиальные выплаты из экономии фонда заработной платы)
4.1. Из экономии фонда заработной платы по итогам работы за период (месяц,
квартал, полугодие, год) работники учреждения дополнительного образования могут быть
премированы (по решению комиссии по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда).
4.2. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в том
числе по совместительству, премируются на общих основаниях.
4.3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при
увольнении работника по собственному желанию до истечения периода не выплачивается.
4.4. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива применяется единовременное премирование
работников учреждения дополнительного образования (по согласованию профсоюзным
комитетом):
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения РФ - 5 000
рублей;
2) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области - 3 000 рублей;
3) при награждении наградами муниципального образования «город Екатеринбург»
- 1 000 рублей;
4) в связи юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет со дня рождения) - 4000
рублей;
5) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости - 5 000
рублей.
4.5. По решению руководителя работникам может оказываться материальная
помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются «Положением об оказании
материальной помощи работникам МАУ ДО ЦСШ», принятым по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Премирование руководителя учреждения дополнительного образования может
осуществляться в том числе за счёт средств от приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует
в пределах срока действия коллективного договора.
Изменения (дополнения) в данное Положение вносятся на основании нормативных
актов (указов, постановлений) вышестоящих органов в соответствии с законодательством
РФ.
5.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений
в сфере оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или)
внебюджетных) финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить
выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив
работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской
Федерации.
5.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
94

оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

95

96

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ об
образовании,
гражданским
и
налоговым
законодательством,
областным
законодательством, законодательством о местном самоуправлении и Уставом
Муниципального автономного учреждения дополнительного образования детского
оздоровительно - образовательного центра «Психолого-педагогической помощи «Семья и
школа» (далее - МАУ ДО ЦСШ).
1.2. МАУ ДО ЦСШ вправе привлекать дополнительные финансовые средства за
счет приносящей доход деятельности, вправе использовать дополнительные
привлеченные финансовые средства на функционирование и развитие МАУ ДО ЦСШ,
осуществление образовательного процесса, в том числе на приобретение предметов
хозяйственного пользования, обустройство интерьера, проведение ремонтных работ, и
другие нужды.
1.3. Понятия, используемые в настоящем Положении, означают:
- «заказчик» - организация или гражданин, имеющие намерение заказать, либо
заказывающие платные образовательные услуги для себя или несовершеннолетних
граждан, либо получающие эти услуги лично;
- «исполнитель» - МАУ ДО ЦСШ.
1.4. Виды приносящей доход деятельности, осуществляемые МАУ ДО ЦСШ, её
порядок определяется МАУ ДО ЦСШ, наличием лицензии и настоящим Положением.
1.5. Настоящее Положение определяет порядок и условия ведения внебюджетной
деятельности с использованием муниципального имущества, переданного в оперативное
управление МАУ ДО ЦСШ.
Также настоящее Положение имеет своей целью регламентировать финансовые
механизмы и взаимоотношения, возникающие в МАУ ДО ЦСШ при использовании
средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также утвердить порядок
использования финансовых средств внутри учреждения для осуществления основной и
оперативно-хозяйственной деятельности.
1.6. Под приносящей доходы деятельностью в настоящем Положении понимается
экономическая, финансовая деятельность МАУ ДО ЦСШ, по разработке и реализации
экономических проектов, не связанных с финансовым обеспечением образовательной
деятельности учреждения его учредителем.
Приносящая доход деятельность может осуществляться МАУ ДО ЦСШ, поскольку
это служит достижению целей, ради которых оно создано, соответствует указанным целям
и не противоречит федеральным законам.
1.7. Доходы (внебюджетные средства) - денежные и иные материальные средства
юридических или физических лиц, в том числе родителей (законных представителей)
обучающихся, переданные МАУ ДО ЦСШ на основе добровольного волеизъявления или
по договорам возмездного оказания услуг и другим гражданско-правовым договорам в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.8. Перечень платных услуг, в том числе платных образовательных услуг,
оказываемых МАУ ДО ЦСШ, и порядок их предоставления определяется Уставом
Муниципального автономного учреждения дополнительного образования детского
оздоровительного – образовательного центра «Психолого-педагогической помощи «Семья
и школа» и настоящим Положением.
2. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Приносящая доход деятельность – это самостоятельно осуществляемая на свой
риск деятельность образовательной организации, направленная на получение дохода от
предоставления товаров (работ, услуг) за плату, указанная в учредительных документах
97

учреждения, и не противоречащая целям его создания. Нормативные правовые акты,
регулирующие это деятельность, осуществляемая за счет приносящей доход деятельности
(средств сторонних или частных лиц, в т.ч. родителей, на условиях добровольного
волеизъявления).
2.2. Целью приносящей доход деятельности является привлечение и использование
дополнительных финансовых средств на функционирование и развитие МАУ ДО ЦСШ,
осуществление образовательного процесса, а также для всестороннего удовлетворения
образовательных потребностей граждан.
2.3. Учреждение оказывает платные образовательные услуги за счет средств
физических и (или) юридических лиц в соответствии с Уставом и локальными
нормативными актами Учреждения.
Образовательные и развивающие:
- обучение детей и взрослых по реализуемым сверх установленного
муниципального задания дополнительным общеобразовательным общеразвивающим
программам;
- группы развития для обучающихся дошкольного возраста;
- индивидуальные занятия с обучающимися;
Иные услуги:
- организация и проведение оздоровительного лагеря с дневным пребыванием
обучающихся в возрасте от 6,5 до 17 лет;
- организация и проведение научно-организационных мероприятий (семинаров,
мастер-классов, конференций) ярмарок, выставок и культурно-массовых мероприятий по
заявкам учреждений.
Стоимость каждой платной образовательной услуги устанавливается на учебный
год на основании калькуляции (сметы доходов и расходов) платной образовательной
услуги и утверждается приказом руководителя Учреждения. Расчет стоимости платной
образовательной услуги производится затратным методом.
3. УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1. Для ведения приносящей доход деятельности в МАУ ДО ЦСШ должны быть
разработаны и приняты следующие нормативные акты и приказы директора МАУ ДО
ЦСШ:
1)
Положение об оплате труда работников из средств, приносящей доход
деятельности;
2)
Положение о порядке оказания платных образовательных услуг.
3)
Приказы:
 О зачислении обучающихся;
 Об отчислении обучающихся;
 Об утверждении учебного плана, календарного графика по платным
образовательным услугам, перечня платных образовательных услуг и
расписания.
 Об утверждении льготных категорий детей по оказанию платных
образовательных услуг;
 Об утверждении стоимости платных образовательных услуг;
 Об организации работы по оказанию платных образовательных услуг;
 Об утверждении порядка оплаты платных услуг.
6) План финансово-хозяйственной деятельности.
7) Плановая калькуляция стоимости платной образовательной услуги.

98

3.2. Директор МАУ ДО ЦСШ обязан (не менее одного раза в год) предоставлять
родительскому совету, опубликовывать МАУ ДО ЦСШ отчет о доходах и расходах
средств, полученных МАУ ДО ЦСШ от приносящей доход деятельности. Разница между
фактически полученными средствами от приносящей доход деятельности и учтенными
ПФХД доходов и расходов остается в распоряжении МАУ ДО ЦСШ.
3.3. МАУ ДО ЦСШ заключает договор с заказчиком на оказание платных
образовательных услуг, предусмотрев в нем характер оказываемых услуг, срок действия
договора, размер и условия оплаты предоставляемых услуг, порядок и условия
расторжения договора, а также иные условия.
Заказчиками услуг могут быть родители обучающихся (законные представители)
или третьи лица (в том числе юридические), указанные родителями. По достижению
ребенком 14-летнего возраста следует учитывать его мнение по получаемой услуге.
Договор заключается в двух экземплярах, один из которых остается у заказчика услуги.
При заключении договора заказчик должен быть ознакомлен с настоящим
Положением и другими нормативными актами и финансовыми документами,
определяющими порядок и условия оказания платных образовательных услуг в МАУ ДО
ЦСШ.
3.4. МАУ ДО ЦСШ заключает дополнительные соглашения к трудовому договору
со специалистами на выполнение платных образовательных услуг.
3.5. Работа по ведению бухгалтерского учета по предоставлению платных
образовательных услуг производится Муниципальным казенным учреждением «Центр
бухгалтерского и материально-технического обеспечения образовательных учреждений города
Екатеринбурга - Филиал Централизованная бухгалтерия Верх-Исетского района» на основании

договора на обслуживание. При ведении бухгалтерского учета средства, получаемые от
предоставления платных образовательных услуг, являются неналоговыми доходами
бюджета и подлежат отражению в полном объеме в ПФХД учреждения по установленной
форме.
3.6. Расходы по услугам производятся согласно плану финансово-хозяйственной
деятельности через расчетный счет МАУ ДО ЦСШ. Оплата за предоставляемые платные
образовательные услуги проводится только через учреждения банков.
3.7. Физические или юридические лица, оказывающие МАУ ДО ЦСШ
благотворительную помощь или целевое финансирование, заключают договор
пожертвования, где указывают на какие цели был внесен благотворительный или целевой
взнос.
3.8. Доход, получаемый МАУ ДО ЦСШ от оказания платных образовательных
услуг, реинвестируется в МАУ ДО ЦСШ, в том числе на увеличение расходов на
заработную плату, в соответствии с ПФХД.
3.9. Основным документом, определяющим распределение доходов (средств),
полученных МАУ ДО ЦСШ от приносящей доход деятельности, по статьям расходов,
является плановая калькуляция стоимости платных образовательных услуг.
3.10. Плановая калькуляция стоимости платных образовательных услуг подлежит
представлению в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевого счета указанного
учреждения для учета операций с указанными средствами.
3.11. МАУ ДО ЦСШ осуществляет расходование средств от приносящей доход
деятельности согласно утвержденной плановой калькуляции стоимости платных
образовательных услуг в пределах фактически поступивших средств.

99

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
4.1. МАУ ДО ЦСШ при оказании платных образовательных услуг является
исполнителем данных услуг.
4.2. Перед заказчиками услуг (родителями, законными представителями
обучающихся) МАУ ДО ЦСШ несет ответственность, согласно действующему
гражданскому законодательству:
1) за выполнение обязательств в полном объеме и с качеством, заявленным МАУ
ДО ЦСШ в договоре на оказание платных образовательных услуг;
2) за выполнение услуги в указанные в договоре сроки;
3) за жизнь и здоровье обучающихся во время оказания платных образовательных
услуг в МАУ ДО ЦСШ;
4) за безопасные условия прохождения образовательного процесса;
5) за нарушение прав и свобод обучающихся и работников МАУ ДО ЦСШ;
6) за иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
4.3. Кроме ответственности перед заказчиками МАУ ДО ЦСШ несет
ответственность за соблюдение законодательства о труде и охрану труда.
4.4. Директор МАУ ДО ЦСШ несет ответственность за соблюдение действующих
нормативных документов в сфере оказания платных образовательных услуг, а также
гражданского, трудового, административного и уголовного законодательства при
оказании платных образовательных услуг в МАУ ДО ЦСШ и при заключении договоров
на оказание этих услуг, за качество оказания платных образовательных услуг.
4.5. Контроль за организацией и условиями предоставления платных
образовательных услуг, а также соответствия действующему законодательству
нормативных актов и приказов, разработанных и составленных директором МАУ ДО
ЦСШ об организации платных образовательных услуг в МАУ ДО ЦСШ осуществляется
органами управления образования.
5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДСТВ, ПОСТУПАЮЩИХ ОТ ПОУ
51. Расходы на оплату труда и налоговые отчисления
(оплата педагогам, обслуживающему персоналу,
надбавки
администрации
образовательного
учреждения, налоговые отчисления).
52. Расходы
на
содержание
МАУ
ДО
ЦСШ
(коммунальные платежи, техническое обслуживание
вентиляции, тревожной кнопки, приборов учета тепла,
услуги связи, амортизационные отчисления)
53. Расходы на развитие материально-технической базы
МАУ ДО ЦСШ

от 40% до 45%
(от
полученного
дохода)
от 5% до 15%
(от
полученного
дохода)
от 35% до 40%
(от
полученного
дохода)

6. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Общий контроль за оказанием платных образовательных услуг МАУ ДО ЦСШ
осуществляют в пределах своей компетенции органы местного самоуправления
муниципального образования, государственные органы и организации, на которые в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации возложена проверка деятельности образовательных учреждений.

100

6.2. Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью исполнения
плана калькуляции стоимости платных образовательных услуг, использования средств от
платных образовательных услуг возлагается на МАУ ДО ЦСШ в лице его директора.
6.3. Ответственность за организацию платных образовательных услуг, за
соблюдение дисциплины цен при оказании платных образовательных услуг, выполнение
законодательства о защите прав потребителей, правильность учета платных
образовательных услуг возлагается непосредственно на МАУ ДО ЦСШ в лице его
директора.
6.4. Общественный контроль выполнения плановой калькуляции стоимости
платных образовательных услуг МАУ ДО ЦСШ осуществляется общим собранием
работников МАУ ДО ЦСШ.
6.5. Директор МАУ ДО ЦСШ не реже одного раза в год представляет общему
собранию работников отчет о доходах и расходах средств, полученных МАУ ДО ЦСШ от
приносящей доход деятельности.

101

102

1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение составлено в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Постановлением Администрации города Екатеринбурга № 1813
от 26.07.2019г. «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования «город Екатеринбург», «Положением об
оплате труда работников Муниципального автономного учреждения дополнительного
образования
детского
оздоровительно-образовательного
центра
«Психологопедагогической помощи «Семья и школа», коллективным договором.
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной
помощи работникам Муниципального автономного учреждения дополнительного
образования
детского
оздоровительно-образовательного
центра
«Психологопедагогической помощи «Семья и школа» (далее - Учреждение или Центр или МАУ ДО
ЦСШ).
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам Учреждения, нуждающимся в материальной
поддержке в трудных жизненных ситуациях.
2.Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам Учреждения производится:
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников;
- за счет средств от приносящей доход деятельности.
3. Порядок выплаты материальной помощи работникам
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем
Учреждения на основании личного заявления работника по представлению профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации Центра в пределах выделенных средств,
предусмотренных на указанные цели, и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
3.2. Решение о выделении материальной помощи доводится до сведения коллектива
Учреждения.
3.3. Материальная помощь предоставляется в следующих случаях и размерах:
- работникам Центра, оказавшимся в экстремальных социально - бытовых условиях
(пожар, взрыв и т.д.) - 5 000 рублей;
- работникам, являющимся матерями-одиночками - 3 000 рублей;
- в случае инвалидности, полученной при несчастном случае на рабочем месте (в Центре)
- в размере должностного оклада;
- работникам, нуждающимся в лечении ввиду тяжелого заболевания - 3000 рублей;
- работникам в случае смерти близких родственников - 3000 рублей;
- работникам в случае личной свадьбы, рождением ребёнка - 3000 рублей;
3.4. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации Учреждения.
4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии
трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4.2. Дополнения и изменения в настоящее Положение могут вноситься по мере
необходимости в порядке, установленном для коллективного договора.
4.3. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной помощи
работникам, осуществляет профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Центра.

103

104

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным Законом РФ «Об образовании в Российской
Федерации», Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Муниципального
автономного учреждения дополнительного образования детского оздоровительнообразовательного центра «Психологической помощи «Семья и школа»
(далее учреждение дополнительного образования или Центр или МАУ ДО ЦСШ.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
Центра, занимающих педагогические должности в соответствии со штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в МАУ ДО
ЦСШ создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия)
создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией учреждения
дополнительного образования нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении нагрузки в новом учебном году в
случае изменения количества групп.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения групп и нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель Центра создает необходимые условия для работы Комиссии.
3. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
3.1. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма
педагогической нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому
работнику МАУ ДО ЦСШ.
4. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической нагрузки
4.1. Комиссия создаётся в соответствии с настоящим Положением из представителей
работодателя и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем Центра.
4.3. Представитель профсоюзного комитета в Комиссию делегируется профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя Центра.
4.5. Председателем комиссии является руководитель Центра, секретарём - один из
членов Комиссии.
5. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
5.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
(комплектование педагогических работников; работников, не прошедших комплектование
в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
5.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
105

председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
5.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
5.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
5.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на
новый учебный год.
5.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
5.8.
Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
5.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под подпись в день проведения
комплектования.
5.10. На основании решения Комиссии руководитель Центра издаёт приказ об
установлении объёма педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый
учебный год и закреплении групп.
6. Условия и порядок распределения педагогической нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
6.1. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом личных
заявлений педагогических работников на комплектование их на новый учебный год.
6.2. Педагогическая нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации.
6.3. Установление объема педагогической нагрузки педагогическим работникам
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,
допускается только с их письменного согласия.
6.4. Объем педагогической нагрузки педагогических работников устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном учреждении дополнительного образования.
6.5. При установлении педагогической нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых данное учреждение дополнительного
образования является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и
преемственность, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам, сокращения количества групп. Объём педагогической нагрузки не может быть
меньше чем на ставку заработной платы.
6.6. При распределении педагогической нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное учреждение
дополнительного образования является основным местом работы. Оставшаяся нагрузка
распределяется между совместителями.
6.7. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем педагогической нагрузки до конца
отпуска.
6.8. При распределении нагрузки на новый учебный год, нагрузка педагогическим
работникам, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих основаниях, а
затем временно передаётся приказом руководителя Центра для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
6.9. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в
106

ином объеме с его письменного согласия.
6.10. Нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним пределом
в случаях, установленных законодательством.
7. Заключительные положения
В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель Центра
сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, в случае массового сокращения – за 3 месяца.

107

108

15.
16.
17.

18.

Фаткиева Лилия
Салимьяновна
Ханенко Марина
Эдуардовна
Шадрина
Маргарита
Валерьевна

методист

высшее

первая

2024

2027

пдо

высшее

первая

2024

2027

пдо

среднеепрофесиона
льное

первая

2023

декрет

Шарипова
Светлана
Николаевна

пдо

высшее

первая

109

2025

110

соответствующего бюджета, выделяемых на организацию работы лагеря и (или)
родительской платы за путевку.
5. Работники МАУ ДО ЦСШ, которых предполагается привлечь к работе в лагере,
должны быть уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала работы лагеря.
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к
трудовому договору, в котором указываются дополнительные обязанности, возлагаемые
на работника, их объем, срок выполнения, а также порядок и размер оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работник
должен быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего трудового
распорядка лагеря и другими локальными нормативными актами, касающимися его
работы в лагере, а также со своими должностными обязанностями.
7. В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра и
вакцинации в связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация производятся
за счет средств работодателя.

111

112